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주관적으로 느끼는 불만은 아직도 비교적 높은 것으로 나타나고 있는데, 이는 ‘이직 고려 여부’를 통해 부분적으로 파악이 가능하다. 응답자들 중 80.8%의 근로자들이 ‘현재의 직장을 그만두려고 생각해 본 적이 있다’고 응답하고 있는데,
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근로조건 실태와 정책방향)(서울특별시 사회복지협의회주최. 2004. 복지연합뉴스(2005-01-18.이경하기자)
사회복지협회
한국직업사전(노동부 중앙고용 정보관리소. 1999)
한국사회복지사협회홈페이지(www.welfare.net)내 구인게시판
충북사회복지사협
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자에 대한 직업재활교육의 실시
현재 근로복지공단에서 진행되는 직업재활교육은 한국인 노동자와 일부 외국인 근로자들에게 열려 있다. 내국인들과는 달리 제한된 적용으로 인해서 동일하게 산재를 당해도 그에 대한 향후거취에 대한 것이
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노동자계급을 들러리로 놓고 마음껏 노동자·민중을 유린할 특구(자유구역)를 노리고 있다는 것이 그렇게 해야 하는 이유다.
참고문헌
김재훈(2000), 근로시간단축과 법정책적 방향, 노동법학 제11호
김성희(1997), 유연화 모델인가 노동시간단축
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자리를 창출하여야 하고, 더 나아가서 근로자의 자유시간을 증가시킴으로써 인간으로서의 삶을 보다 풍부하게 할 것을 주장했다. 근로시간 단축으로 임금이 감소될 경우 기존의 생활수준을 유지하기 위하여 줄어든 근로시간 외에 불법노동(S
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직과의 상호 이동성이 거의 단절되어‘분단적 노동시장’을 형성하게 되면, 인적자원의 활용도가 크게 떨어져 경제적 비효율성을 초래하는 원인이 된다. 또한 중·장기적으로 비정규직을 반복 갱신하는 저소득 근로자군이 크게 늘어날 경우,
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비정규직 37.4%, 정규직 63.4%\">. 2015.5.16.. http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=001&aid=0005423335
박광범. <모성보호제도 사각지대, \'부모보험\' 도입이 대안될까>. 2015.5.16. http://the300.mt.co.kr/newsView.html?no=2014091715357661133
박지혜. “
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비교
3. 임금실태 및 만족도
4. 고용조건 및 고용예측
5. 업무상 재해 및 모성보호
6. 직장 내 성희롱
7. 차별해소를 위한 개선과제
Ⅳ. 여성노동조합원의 설문조사
Ⅴ. 여성보건의료노조 조합원의 설문조사
1. 조사방식
2. 분석방법
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자율성의 원칙
2) 선행의 원칙
3) 정의의 원칙
4) 악행금지의 원칙
Ⅱ. 비정규직노동자의 법적 고찰
1. 일반적으로 들고 있는 것
1) 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결
2) 근로조건 등 노동관계에 관한 실질적인 결정권이 있는 사용자가
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비정규직 근로자의 실태와 문제점에 대한 개선방향 연구와 교회의 가르침”, 대전가톨릭대, 2010 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 소외이론
1) 사회 철학적 소외이론
2) 사회학적 소외이론
3) 정신분석학적 소외이론
2. 사회학적 소
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