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비정규직 노동자 실태와 조직화 문제.”『산업노동연구』제8권 제2호.
박상언. 1999, "다운사이징의 효과와 실행방법에 대한 비판적 재고찰," 한국산업노동학회, 산업노동연구, 5권 1호, 1999.
송호근. 2000a, "세계화와 사회적 합의: 한국적 의미,"
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3-1.환경적 요인과 수량적 유연성
3-2.기업조직의 내부조건과 수량적 유연성
4.한국의 수량적 유연성 현황
4-1.외부환경 변화와 불완전 취업자 확대
4-2.기업의 수량적 유연성 활용
4-3.기업조직의 내부 조건과 수량적 유연성
4. 결론
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직화 인프라를 확충하여 근로자의 숙련도를 높이고 작업조직의 유연성을 제고하며, 경영상 사유로 발생한 무급휴직에 대해 직업능력개발, 전직지원서비스, 생계비 등을 지원해야 한다. 두 번째로 필요한 비정규직 활용의 기반을 마련해야 한
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근로자를 상시적으로 활용하는 관행은 바뀌지 않게 된다.
요약하면 무기계약직 전환의 기준이 업무의 상시 지속성이 아니라 해당 업무에서의 근속기간 위주가 되는 현행 법제도가 바뀌지 않는 한, 비정규직을 상시적으로 활용하는 현재의
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근로자의 직업복귀 실태와 결정요인 분석, 이승렬(2003), 한국노동연구원
http://bosang.or.kr (산재보상 지원센터)
http://total.welco.or.kr/ (고용, 산재보험 토탈 서비스)
http://100.naver.com/100.nhn?docid=85386 (백과사전) Ⅰ. 서론
산재보험 제도를 선택
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6. 성희롱
Ⅶ. 골프경기보조원(캐디) 관련 제도 개선 방안
1. 제도 개선의 방향
2. 제도의 개선방안
1) 경기보조원의 조직화
2) 경기보조원 보호를 위한 법적 장치 마련
3) (고용)계약서 작성을 의무화
4) 정년연령에 대한 검토
참고문헌
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2장 빈곤문제에 대한 사회복지적 접근
1. 각국의 빈곤정책의 특성
2. 한국 빈곤정책과 개선방향
3장. 신빈곤층의 출현과 사회복지적 대책
1. 신빈곤과 근로빈곤층의 정의
2. 근로빈곤층의 문제와 사회복지적 접근
참 고 서 적
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떨어진다. 파견근로자는 원청 기업이 아닌 파견 업체에 소속되어 근무 1. 비정규직의 정의와 유형
2. 비정규직 증가 원인
3. 비정규직의 사회적 문제
4. 비정규직 노동자의 처우 현황
5. 비정규직 문제 해결을 위한 정책 방향
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비정규직 노동자의 수는 지난?십 년간 지속적으로 증가해 왔으며, 이는 경 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리 사회의 비정규직 실태
2. 비정규직 근로자의 열악한 환경
3. 비정규직 증가 원인
4. 비정규직 증가로 인한 개인, 사회, 기업에서
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상호작용의 예시
3. 정치의 삼각형이 사회현상에 미치는 영향
한국의 정규직과 비정규직 현상
1. 정규직과 비정규직의 정의 및 현황
2. 정치의 삼각형을 통한 정규직과 비정규직 현상 분석
3. 정책적 대응과 사회적 해법
결론
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