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비정규직 노동자는 종종 낮은 임금, 불안정한 고용, 부실한 근로 조건, 그리고 사회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라의 비정규직은 어떻게 확대되었나?
2. 비정규직 고용의 문제점 ? 불안정 노동
3. 다른 나라의 비정규직 노동인권 실태
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비정규직의 증가는 주로 제조업, 서비스업, 도소매업 등 다양한 산업 분야에서 나타나고 있으며, 특히 편의점, 배달, 콜센터, 청소, 경비 등 비생산직종에서 두드러진다. 예를 들어, 편의점 노동자의 경우 80% 이상이 비정규직으로 일하는 실태
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법원에서는 정규직으로 고용을 하지 않기 위해서 의도적으로 2년 전에 해고한 것은 인정되나 직접고용 회피를 위한 사전해고에 대한 별도의 입법이 없다는 이유로 방송사 비정규노조가 낸 소송을 기각하기까지 하였다. 즉 노동자들은 사용자
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비정규직관련 법률 입법이 주는 시사점, 법학논총 제17집, 숭실대학교 법학연구소, 2007, p.283.
9. 최유미, 우리나라 비정규직 근로자 제도의 문제점 및 개선방안, 서강대학교 대학원 석사학위논문, 2010.
10. 조성철, 한국의 빈곤실태와 빈곤대책,
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비정규직 고용형태의 활용과 관련한 기술적인 지원
3. 비정규직의 정규직 전환을 위한 각종 지원제도 마련
1) 정규직 전환제도에 관한 지원 강화
2) 비정규직에 관한 능력개발 확대
Ⅳ. 여성정책과 근로여성정책
Ⅴ. 여성정책과 대선후
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노동자의 권리 문제, 그리고 사회적 안정성 등에 중대한 영향을 미치고 있다. 비정규직이란 일반적으로 정규직이 아닌 근로 형태로, 계약직, 파트타임 직, 일용직, 외주직 등으로 구분될 수 있다. 이러한 비정규직 근로자들은 종종 불안정한
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직 대신 비정규직 고용이라는 대안을 마련했기 때문이라고 이
해된다. 기업의 입장에서 볼 때 해고가 용이한 비정규직을 고용하는 것이 경 영에
더 유리하다는 점은 두말할 필요가 없다. 그러나 근로자의 입장에서 볼 때 정규직
은 문제가 없
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근로자들의 임금률을 높이고 임금생활자의 소득을 증가시킨다.
최저임금제는 소득재분배를 실현해 저소득층의 임금이 높아져 소득불평등이 완화된다.
최저임금제는 수준 이하의 노동조건이나 빈곤을 없애고 임금생활노동자의 노동력 착취
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위한 정책과제", 한국노동연구원, 2001. 4. 20. 1.서론
2.본론
1)연구의 필요성
2)연구의 목적
3)연구의 방법
4)청년실업의 정의
5)청년 실업의 실태와 원인
6) 청년 실업에 대한 대책 및 문제점
7)청년 실업 대책의 해결방안
3.결론
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비정규직 해고 실태
쌍용차 사내하청업체 폐업, 비정규직 생존 위협 심각
노조, “쌍용차는 해고 방법 모아둔 백화점” 미디어 충청 / 2009. 4. 1
쌍용자동차 사내하청업체 ‘명성실업’이 3월31일 우편물 한 장으로 폐업을 통보해 14명의 노동자
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