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직 노조라면 상상도 못할 부당노동행위까지, 자본은 비정규직을 인간 이하로 대우했다. 위험수위를 넘은 차별은 서서히, 그러나 꾸준히 진행됐다. 민주노총 금속산업연맹이 지난해 발간한 <금속산업 사내하청 노동자 조직화를 위한 실태연
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법제의 정비
산업별로 고령자의 모델임금액 가이드라인을 제시 등
(5) 임금삭감율, 임금굴절연령의 합리적 적용
임금삭감율은 대부분의 대상자가 중고령의 근로자이기 때문에 최소한의 사회적 품의를 유지 할 수 있는 임금수준 및 직무가치,
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노동자가 저임금으로 고통받고 있는 현실을 개선하기 어렵다.
참고문헌
강순희 / 1995년 최저임금 심의를 위한 표준생계비, 한국노동연구원, 1995
정인수 / 최저임금제의 고용효과 및 운용실태에 대한 기초연구, 한국노동연구원, 한국노동연구
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직한 것이라 볼 수 있다.
따라서 직종별로 임금, 근로시간, 근로여건 등을 명시하여 노인근로자들이 자기의 적성과 능력에 맞는 직종을 연결하여 주는 안내센터를 두어 운영하는 것이 좋다고 생각한다.
또 다른 방법으로는 노인복지공장의
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법으로 독립을 보장하는 방법을 사용한다.
8. 참고자료
한국은행, 경제구조 변화와 지속성장 과정, 2008
박준성, 이은수, 경기변동과 고용구조 , 산업관계연구 Vol19, 2009
배무기, 노동경제학, 서울, 경문사, 2004
이주엽(2009), “청년실업의 현황과
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서론
2. 가격통제 정책의 이론적 배경과 문제점
3. 우리나라 노동시장의 임금불평등과 실업 실태 및 최저임금제 전개과정
4. 최저임금제와 실업의 상관관계 분석
5. 소득증대와 분배개선을 위한 정책 대안
6. 결론
7. 참고문헌
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자영업자 폐업, 비정규직 해고
3) 중산층 회복의 중요성
6. 우리나라 빈곤계층의 현황
1) 고층아파트에 가려진 도시의 빈곤
2) 탈출구가 없는 빈곤
3) 고용불안, 저임금의 수렁
4) 일자리도 탈 빈곤을 보장하지 않는다.
7. 빈곤문제의 해결방
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자리 발굴
4. 의무고용제 실시
5. 고령자 고용촉진장려금의 활성화 및 업종별 차등화
6. 고령자 취업지원기관의 역량 제고
7. 노인 스스로의 의식 개선
8. 고령자 고용환경 정비 장려금 제도 도입
9. 고령노동자를 중소기업
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자산빈곤의 동태적 연구」, 숭실대 사회복지대학원 석사학위 논문, 2008.
2. 고영선 외, 「KDI 재정사회정책동향 2008년 상반기」, KDI 한국개발연구원, 2008.
3. 김동현, 「저소득 집단간 빈곤실태 및 소득결정요인비교 연구」, 경성대 사회복지대학
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직종에서 발생하는 많은 직업병, 장기근속여성근로자 및 농어업부분의 여성 자영업자와 무급가족종사자의 고령화와 건강장애, 모성건강에 영향을 주는 작업환경 등 여성취업자에 대한 작업환경과 문제점에 대한 실태조차 제대로 파악되지
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