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근로여건, 복리후생의 실태조사 및 분석
1. 조사대상의 특성
2. 근무조건
1) 사회복지분야의 종사 이유
2) 채용
3) 근무조건
4) 승진?보수
5) 이?퇴직 여부
3. 업무분담 및 업무배치
1) 업무분담
2) 업무배치의 공정성
3) 직업생활의 만족도
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근로자 고용보험의무가입에 따른 문제점
- ‘06년 4월 11일 비정규직고용보험가입율이 정규 63.8%, 비정규직 34.5%로 비정규직 일용근로자의 고용보험가입이 낮은 것으로 나타남. 이유는 사업주들이 고용보험 가입시 정확한 인건비 산정에 따른
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자들이 존재해서는 안 될 일이다. 그러므로 우리 사회는 더 이상 그들의 ’어쩔 수 없는 선거 불참‘을 방관하고만 있어서는 안 된다. 이 같은 현실을 반영해 우리나라 공직선거법은 국민의 투표권을 보장하는 방향으로, 더욱 구체적이게는
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자, 2024.03.18
https://www.lkp.news/news/articleView.html?idxno=45451
양준석. \"현대자동차 노조의 노동운동 내 위상과 과제.\" 비정규 노동 44.- (2005): 50-61.
반일효 ( Ban Il Hyo ). \"제언 : \"분열\"을 넘어 \"연대\"로 -현대자동차노조 현장조직운동의 발전을 위한
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노동자의 66.2% 정도로 추정해 볼 수 있다(정양희, \'5인미만 사업장, 비정규직 여성노동자의 관점에서 본 고용보험\', 서울여성노조 「5인 미만 사업장, 비정규직 여성노동자와 4대 사회보험 적용방안」, 2001.9.1).
99년 1월 1일부터 근로기준법이 5
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노동자의 66.2% 정도로 추정해 볼 수 있다(정양희, \'5인미만 사업장, 비정규직 여성노동자의 관점에서 본 고용보험\', 서울여성노조 「5인 미만 사업장, 비정규직 여성노동자와 4대 사회보험 적용방안」, 2001.9.1).
99년 1월 1일부터 근로기준법이 5
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법이 제정되었다. 이 법의 주요 정신은 최저생계비 이하의 모든 국민에게 최저생활을 보장하고, 자립, 자활을 도모하는 것이다.
그러나 기초생활보장법은 여러 가지 문제들이 계속 발생하고 있고 시대의 흐름과 현상들을 제대로 반영하지 못
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비정규직을 고용하고 있는 산업이 확대되는 방향으로 산업구조가 변화하게 되면, 개별 산업의 비정규직 비율은 고정되어 있다 하더라도 전체 피고용자 가운데 비정규직의 비율은 증가하게 된다.
비정규직화 효과를 보면, 서비스산업을 중심
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운영에 관한 사항
2) 사회복지관 시설에 관한 사항
Ⅲ. 아파트단지
Ⅳ. 산업단지
1. 폐기물 처리
1) 폐기물 처리서비스 공급계획
2) 적정 폐기물 처리시설 규모 결정
2. 비정규직
Ⅴ. 농공단지
Ⅵ. 금강산관광단지
참고문헌
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법제처(www.moleg.go.kr).
자치법규정보시스템(www.elis.go.kr). Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 근로자 복지법
1) 근로복지 기본법
2) 고용정책 기본법
2. 화성과 수원시의 근로자관련법
1) 화성지역 근로관련 자치법규
2) 수원시 비정규직 노동자
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