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노동에 참여하지 못하고 하향직업화되고 비정규직에 머무는 현상을 볼 수 있었다. 또한 출산· 육아에 대한 정책이 미비함으로서 대졸 여성이 계속 일을 할 수 없게 되어 결국 고학력 여성이 노동시장에서 퇴출되어 개인적으로는 패배감에 젖
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비정규직 근로자들 또한 단순히 현재의 가처분소득이 감소된다는 이유에서 가입을 회피할 것이 아니라 이를 순수하게 받아들어야 할 것이다. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 비정규직 노동자의 개념 구분
1. 직접고용 비정규직 노동자
1) 일용직
2) 임시
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노동시장의 문제는 비정규직 고용과 중소기업의 인력난과, 동시에 일어나는 실업이라고 지적할 수 있다.
실업률 감소를 위한 정부의 정책과 기업의 노동 유연성 추구가 맞물려 20대 비정규직의 증가를 불러왔다. 이는 노동시장의 불안정성을
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직 비율
(5) 선진국과의 비교
2. 여성 고용 차별의 원인
(1) 비합리적인 차별
(2) 합리적 차별
3. 우리나라 여성고용정책의 개선방안
(1) 평생 취업을 위한 기반 필요
(2) 노동시장에서의 각종 남녀차별의 근절
(3) 고용관계의 다양화에 따른 대책
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한국노동경제학회, 2001, 「근로복지제도의 문제점과 개선방안」
신명호, 2005,「실업문제의 현황과 대책」
오건호, 민주노총, 2002, 「2002년 민주노총 사회보장요구안 해설」
윤종훈 , 2005, 「양극화 해소를 위한 조세개혁」
이문희, 직업재활 학
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직제도의 필요성
1) 가족 정책적 측면
2) 근로자의 측면
3) 기업 및 국가의 측면
5. 육아휴직 제도의 유형
6. 육아휴직제도의 문제점
1) 대상의 실질적 배제
2) 제도 이용의 성별 비대칭성
7. 육아휴직제도의 개선방안
1) 사각지대의 개
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노동문제의 정의
2. 노동문제의 원인
○ 한국사회의 노동문제
1. 노사갈등
2. 고용 문제
○ 장애인 노동문제
1. 1990년대 이전 장애인 노동 (직업재활)
2. 1990년대 이후 장애인 노동
3. 장애인 노동의 현황
4. 장애인 노동의 대책
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비정규직 여성근로자의 실업과 부당해고
4. 상당히 다른 남녀실업자의 전직직종
5. 남녀 전직실업자의 전직업종의 차이
6. 가구주 여성실업자의 규모
7. 비경제활동상태에서 전환한 여성 전직실업자
Ⅲ. 여성가장의 실업 현황
Ⅳ. 여성
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정규직의 처우개선을 위하여 임금삭감을 수용하고 있지는 않고 있으며, 대부분 별개의 사안으로 비정규직에 대한 재원과 처우개선을 주장만 주장하고 있다.
현재 이러한 동일노동 동일임금을 통한 균등처우는 체계적인 직무분석과 노동시장
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노동시장 재편
2) 국민기초보장제도의 문제점
3) 청년 빈곤 문제
4) 부모 빈곤의 되물림
5) 비정규직의 증가
3. 우리 시대 불평등 또는(함께) 빈곤의 대안에 관한 자기 생각 서술
1) 국민기초보장제도의 정책 대안
2) 청년실업 해소
3) 부모
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