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추이 ----------------------------------------------- 11
<그림 6> 직업별 월급여총액 및 근로시간수 비교 (2002년) ---------------------- 12
<그림 7> 청년층 및 중장년층 비정규직 비중 추이 ----------------------------- 13
<그림 8> 중소기업 및 대기업 월평균 신규
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한국형사정책연구회, 2002. 1
여성부 홈페이지
동아닷컴 디지털 스토리
한국일보
오마이 뉴스
서울신문 http://www.seoul.co.kr Ⅰ. 서론
1. 성매매의 정의
2. 성매매 특별법이란?
3. 성매매 특별법의 시행배경
4. 기존 법률과의 차이점
Ⅱ.
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한국형사정책연구원 (www.kic.re.kr) 2002. 1
한국여성개발원 (www.kwdi.re.kr)
여성부 (www.moge.go.kr) - ‘성매매 없는 세상 아름다운 동행’
경찰청 (www.police.go.kr)
‘성매매 특별법 시행 한 달, 섹스산업 어디로?’ - 한경비지니스 (www.kbizweek.com) 2004.11
네이
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직업 구조
1. 한국의 산업구조
가. 제 1,2,3차 산업별 구성
나. 한국 표준 산업 분류 : 우리나라의 대표적인 산업관련 정보
다. 산업의 변화와 고용구조
(1) 고용구조의 변화
(2) 산업의 변화와 실업률 변화추이
(3) 노동력 수급 전망
2. 한
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구조의 변동과 노동정책의 발전방향". 성균관대학교 .
구성렬. 1990. "우리나라 인력 수급구조의 변화추이와 전망." 한국보건사회연구원 연구보고서.
김수곤윤석천. 1998. 『2000년대 인력자원 전망과 정책과제』. 미래인력연구센터.
김재원. 1996.
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추이 1
2. 청년인구의 유휴화와 구직단념자 현황 2
3. 대기실업과 만성실업의 가능성 3
4. 청년실업 문제의 국제 비교 4
Ⅲ. 청년실업의 구조적 원인 분석 6
1. 거시적 고용흡수력과 일자리 규모의 변화 6
2. 노동시장 관행의 변화
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추이
<그림 4> 직종별 인력 부족률 추이
<그림 5> 총 OECD국가의 노동연령인구중 청년층의 비율추세
<그림 6> 국가별 실업률 변화 그래프
표 목차
<표 1> 중소기업의 인력부족률 및
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추이 5
<표 3> 상호저축은행의 대표적인 대출상품 7
<표 4> 상호저축은행 여수신현황 8
<표 5> 상호저축은행의 자산, 자본, 당기순이익 추이 8
<표 6> 상호저축은행의 자산건전성 10
<표 7> 예금은행과 상호저축은행 대출금리 비교 11
<표 8> 상호
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한국의 정규직과 비정규직 현황
<그림 4> 연도별 정규직과 비정규직 현황
<그림 5> 직업별 비정규직 근로자
<그림 6> 직종별 임금비교
<그림 7> 연봉제와 성과급 도입현황
<그림 8> 이직에 따른 산업 규모별 부족인원
<그림 9> 비자발적 이
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변화와 고용보험
제1절 노동시장에서의 고용구조 변화양상
제2절 고용보험제도의 기본인식
제5장 고용보험제도와 연계한 제대군인 취업지원 해결방안
제1절 고용보험제와의 기본 연계방안
제2절 사업별 세부적용방안
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)를 포함하여 기술해 주십시오.(700자)
6-2. 공사의 미션 및 비전 달성을 위해 본인의 경험과 능력이 어떤 시너시 효과를 발휘할 수 있는지 핵심가치 및 경영방침을 참고하여 기술해 주십시오.(700자)
※ LH 한국토지주택공사 면접기출문제
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최근 3년 이내에 공동(조직) 또는 타인의 이익을 위하여 나에게 예상되는 손해(피해)를 감수하고 일을 수행한 경험이 있다면 구체적으로 그 과정과 결과에 대하여 기술하여 주십시오. (띄어쓰기 포함 400자 이내)
※ 한국전력공사 면접족보
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변화의 순간마다 적극적으로 참여하며, 협력과 책임감을 가지고 기관의 발전 방향에 기여하는 인재가 되도록 노력하겠습니다. 이러한 소신과 노력으로 한국직업능력개발원이 더욱 국민에게 사랑받고 지속가능한 발전을 이루는데 기여할 수
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직업능력개발 방안을 제공하여, 국민의 삶의 질 향상에 기여하는 것이 최종 목표입니다. 1. 본인의 교육학 관련 경험과 성과를 구체적으로 서술하시오.
2. 한국직업능력연구원 연구직(교육학) 분야에 지원하게 된 동기와 본인의 강점을
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직업 교육의 질을 높이는데 기여하고자 합니다. 변화하는 산업 구조에 맞춰 수요가 많은 직종을 분석하고, 그에 맞는 교육 프로그램 개발에 동참함으로써, 구직자들의 경쟁력을 높이는데 중요한 역할을 하고자 합니다. 이를 통해 한국고용정
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