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대한 각계의 입장
5.성과
V. 개선방안
1. 보험료율과 급여수준은 조정 필요
2. 비정규직 노동자, 일용직 노동자의 관리 개선
3. 소득 파악의 정확도를 확립
4. 국민연금급여의 수급 요건 강화
5. 납부 예외자 규정의 강화
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비정규직 활용
1. 기능적아웃소싱 활용사례
2. 인적자원 아웃소싱(파견계약, 업무위탁으로 계약)
1) 적용경향
2) 추진방향
3. 성공적인 아웃소싱을 위한 공급자 관리
1) 경쟁력 향상을 위한 구매지침
2) 인적자원 Outsourcing 업체선정시 고려사
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근로자 교육
병원 관련 직종에 있는 이는 일반 공공기관 또는 사기관과 다른 직업관을 가져야 한다고 생각한다. 이 사태에서는 우려되는 특별한 진료차질, 수술지연 등의 의료대란은 없었다고 한다. 병원 측에서도 조심한 부분이고, 노조 측
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8
(1) 유럽 9
(2) 아시아 10
3. 최저임금제에 대한 개선 방안 11
(1) 최저임금 심의 기준 개선 11
(2) 최저임금액의 현실화 12
(3) 심의 과정에 비정규직 노동자 참여 12
(4) 행정 감독의 강화 12
III. 결론 : 한국에 대한 시사점 12
* 참고자료
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근로자들의 고용 안정과 퇴직급여를 보장하기 위해 관련 제도를 강화하고, 적절한 지원을 제공해야 한다. 이를 통해 노동자들이 경력 전환, 실업, 퇴직 시에도 안정적인 생계를 유지할 수 있다. 나아가 근로자들의 가족과 육아를 지원하기 위
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비정규직 문제에 나서냐는 주장도 있는데, 이는 하나만 알고 둘은 모르는 것으로 지금 당장 눈앞의 이익만 1. 최근 쌍용 자동차, 한진중공업 노동자 파업과 해직사태와 관련하여 해고 노동자 또는 고용주에게 보내는 편지를 작성해보시오
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부의 공정한 분배를 위한 진보적인 조세개혁
3) 비정규직 노동자를 위한 법제 개선
4) 청년 실업문제의 해소 방안
5) 서민금융체계의 확립
6) 공공부조 중심의 빈곤대책 확대
7) 경제성장을 통한 소득 불평등 해소
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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비정규직 노동기본권 보장 촉구대회
4. 법원의 반노동자적?보수적 판결에 대한 사례조사, 토론회
5. 노동시간 단축과 비정규직 관련법 개정 동의서 국회의원 서명작업
1) 의미
2) 방식
Ⅷ. 향후 근로기본권(노동기본권)의 해결 방안
1. 경
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연구 : 제1공화국 노동정책과 관련하여’, 한양대 행정대학원 석사학위 논문, 1992년
장진호, ‘한국노동법제의 변천과정에 관한 연구, 건국대 행정대학원 석사학위 논문, 1984년
제14회 국회임시회속기록
제15회 국회정기회의속기록 없음
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관련하여 법안에 고려될 수 있는 역할을 제시하면 다음과 같다.
첫째, 군 사회복지사는 자발적으로 혹은 의뢰를 통해 도움을 요청한 군인과 가족을 면접한다. 둘째, 문제를 파악한 후 전문적 도움이 필요한 경우에는 군인과 가족에게 전문적
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