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근로자들인 여성들을 비정규직화하는 결과를 낳았다.
그리고 근로여성 관련 법제는 전체적으로 볼 때 50년 동안 여성 근로자에 대한 차별을 척결하고 평등을 진작시키며 나아가 남녀 근로자 모두의 고용평등과 삶의 질을 제고하는 등 비교적
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근로자에게 적용할 것이 아니라, 소득 양극화의 최대 피해자인 비정규직 근로자에게만 적용하는 것이다. 이와 관련해 유의할 것은 최저임금 제도는 본질적으로 근로자와 자본가 간의 갈등이기보다 취약근로자와 자영업자 및 중소기업인 간,
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근로자의 복지 증진을 위한 정부와 우리 민간의 노력이 모두 뒷받침 되어야한다는 것이다. 그리고 근로자들 역시 자신의 몫을 다하고 능력을 배양하는 것이 가장 먼저 선행되어야할 과제일 것이다.
<참고문헌>
사회보장론 <고수현> 2
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법안 발의.
▶ 95년 7월 : 참여연대가 5.18 광주민주항쟁 수사가 미진한 것과 관련해 \'특별검 사의 임용 등에 관한 법률안\' 제출.
▶ 95년 9월, 11월 : 국민회의와 민주당이 각각 12.12 사건에 대한 검찰의 기소유 예 처분과 5.18 사건 공소권 없음 결
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비정규직의 일자리 변동 양상 및 관련 요인 검토. 연세대학교 일반대학원 경제학과 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 빈곤가족의 사회적 문제
2. 인터뷰한 빈곤가족이 실제 처해 있는 불편함, 결핍, 위험이 무엇인지 서술
1) 세대
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관련 서비스업·오락업 등이다. 이러한 산업은 비정규직 근로자 비율이 상대적으로 높은데 감염병 사태가 악화되면서 고용이 큰 폭으로 줄어들 수밖에 없었다. 특히 해당 산업에 종사하는 여성 비정규직 수가 4~6월에 크게 감소하였다. 이러한
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근로자의 복지 증진을 위한 정부와 우리 민간의 노력이 모두 뒷받침 되어야한다는 것이다. 그리고 근로자들 역시 자신의 몫을 다하고 능력을 배양하는 것이 가장 먼저 선행되어야할 과제일 것이다.
<참고문헌>
고수현(2007) 사회보장론,
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파견직으로 전환하거나 비정규직 근로자에게 무임금 오버타임 근무를 강요했고 노조의 근무개선 요구에 귀 기울이지 않고 사소한 이유로 직원을 부당해고 하면서 경영진과 직원과의 갈등은 극에 달했다.
이렇게 자주 갈등이 발생한 원인은
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파견직으로 전환하거나 비정규직 근로자에게 무임금 오버타임 근무를 강요했다고 노조의 근무개선 요구에 귀 기울이지 않고 사소한 이유로 직원을 부당해고 하면서 경영진과 직원과의 갈등은 극에 달했다.
이렇게 자주 갈등이 발생한 원인
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비정규직 여성노동자의 산전산후휴가 및 급여 보장
3. 유사산 휴가 보장
Ⅳ. 임신출산권(임신권 출산권)의 대리모
1. 긍정적 입장
1) 대리모 뒷거래 방지를 위한 제한적 법률 필요
2) 불임부부를 위한 대안(전통적인 자식에 대한 인식에 비
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