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비정규직화, 그리고 빈곤의 여성화 현상에서 잘 나타난다. 주요한 원인으로는 한국 여성정책이 장기적 전망과 목표 하에, 여성문제에 대한 사회적 합의 수준을 높여내며 일관된 체계 하에서 단계적, 누적적으로 발전한 것이 아니라, 15여년이
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비정규직까지 확대되는 노력이 필요하다. 민주노총의 비정규직 격차해소를 위한 연대임금정책은 바로 그 변화의 모습이라 할 수 있다.
*참고논문
1. 삼성경제연구소 <소득양극화의 현황과 원인>(2006)
2. 한국노동연구원 <노동시장의 양
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파견근로
31
65
15
20
1.0
1.1
1.2
0.7
용역근로
171
128
12
9
5.5
2.1
0.9
0.3
가내근로
133
97
5
22
4.3
1.6
0.4
0.8
자료: 경제활동인구조사 부가조사(2001.8) 원자료
4.비정규직 방안
비정규근로자를 어떻게 보호하는가에 대해서도 각 유형별로
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법안 통과로 인해 집중단속이 시작되면서 음성적으로 매춘거래가 더욱 성행
-오픈되어 있었을 때 보다 미성년자 매춘 등의 불법이 더 자행되고 있고 이러한 음성적인 매춘은
단속하기에도 어려운 실정
-유럽 여러 국가에서는 공창제를 실
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파견(11.14∼21)
- 대표단 교섭결과를 토대로 완공시까지 부족자금 조달방안 강구
□ 국내 공공발주공사는 발주기관이 공사진행 현황을 파악하여 계속시공 여부를 조속히 판정하고 안정적인 공사수행 추진
ㅇ 하도급 대금을 하도급업체에 직
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파견 철폐 및 정규직 수용을 요구했다.
■ 불법파견
현대자동차 울산공장 비정규직노조와 아산공장 사내하청지회, 금속산업연맹은 현대자동차와 21개 하도급 업체를 불법파견 혐의로 고발했다. 그 결과 노동부는 울산공장 12곳, 아산공장 9곳,
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비정규직, 특정 기업의 내부노동시장과 외부노동시장으로 나누어져 서로 이동이 불가능하고 경직되어 있다. 이로 인해 중소기업은 구직난에 시달리고 대기업으로 초과 인력이 몰려 노동 공급자는 과다 경쟁에 직면할 뿐 자신에게 맞는 취업
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파견이라며 전교조는 근거자료로 불법 파견업체의 사업자등록사본과 강사모집구인광고 사본, 학교장의 요구에 따라 작성된 강사계약서 사본, 특기적성 관련 강사계약서 사본, 불법파견 A업체의 학교별 부당이득사본 등을 공개했다. 이들은
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관련 없는 사업체가 있는데 기업 이익을 기독교 선교에 쓰는 것은 문제가 된다는 지적인 것이다. 일부에서는 사회사업은 이해하지만 선교 사업은 박성수 회장과 뜻이 맞는 개인들이 개인 이익을 가지고 해야 한다고 주장하고 있다.
2) 대안
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비정규직 규모는 이미 70%를 넘어서고 있기 때문이다.
2) 근로기준법과 사회보험관련법을 포함한 노동관련 법령의 재정비
대부분의 노동관련법의 근간이 되는 근로기준법에 근로자를 포괄적으로 명시하여 모든 근로자에게 동등한 수준의 근
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