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비정규직과 관련된 법조항의 실효성 제고
1) 비정규직관련 보호조항의 준수에 대한 행정감독 강화
2) 시간제 노동주간의 실시
2. 비정규직 고용형태의 활용과 관련한 기술적인 지원
3. 비정규직의 정규직 전환을 위한 각종 지원제도 마련
1)
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파견법 제20조 각호에 따른 사항이 서면으로 체결되어 있다면 불법근로자파견으로 판단하여 파견법을 적용할 수 있을 것이나, 파견법 제20조 각호에 따른 사항이 서면으로 체결되어 있지 않다면 불법근로자공급으로 「직업안정법」을 적용해
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비정규직에 대한 최장 계약기간의 제한은 잦은 이적관리비용으로 유발함으로써 기업의 성과에 좋지 않은 영향을 미칠 수 있다. 그러므로 기업 측면 뿐만 아니라 비정규직 인력의 사기와 소속감을 제고시킬 수 있도록 특정상황에 맞게 근로계
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없이 근무시킬 수 있는 제도
탄력적 근로시간제의 취지(사용자 주장)
근로의 유연적인 활용
근로자의 여가시간 활용
(근로시간 저축제도를 이용한 휴가) 제도 및 사례분석을 하는 이유
사례 살펴보기
한계의 원인
해결방법
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성문화에 관한 실태 보고서」. 1999. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직장내 성희롱이란 무엇인가
1. 직장내 성희롱의 정의
2. 직장내 성희롱의 형태구분
3. 구성요건
4. 직장내 성희롱의 여러 유형
5. 직장내 성희롱과 관련된 법규
Ⅲ. 결론
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근로자가 권리를 포기하는 경우가 많고, 집단적 권리분쟁의 경우
에도 민사재판에 호소하기보다는 노동쟁의의 대상으로 삼아 집단적 노사관계를 더욱 악화
시키는 예가 많았다. 또한 노동위원회에서는 소관 집단적 권리분쟁인 부당노동행위
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파견근로자 보호법
3) 근로자파견법의 대상업무
4) 파견기간
5) 정책 결과
2. 신노사문화 창출 및 노사관계 제도개혁
3. 한국 노동시장 및 인적자원개발 정보유통 인프라의 현황과 문제점
(1) 미국의 노동시장정보 및 인적자원개발정
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관련 판례
남녀 평등 고용 문제- 차별적 대우가 인정된 사례
정리해고 - 정리해고의 정당성이 인정되지 않은 사례
산업재해 -
산업재해를 인정하지 않은 원심을 파기하고 환송한 사례
임금문제 -
가족수당, 중식대는 통상
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관련 지식서비스산업의 입지 및 산업연계특성에 관한 연구, 서강대학교, 2009
황도연, 제조업 패러다임의 변화 : 제품- 서비스 통합, 과학기술정책연구원, 2010 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 서비스산업(3차산업)과 제조업(제조기업)의 변화
1. 제조업의 서
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관련 매뉴얼을 마련하여 보급하고, 상담창구를 확대하며, 사용자와 일반 ‘고객’들의 인식 개선을 위한 지속적 교육과 홍보를 확대하는 등의 노력을 기울여야 할 것이다.
아울러, 기간제근로자나 파견근로자 등의 고용이 불안정한 근로자의
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