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근로자에게 고용상의 불이익을 주거나 성희롱 행위자에 대하여 조치를 취하지 않는 경우 상담기관 등 제3자에 의한 진정 및 고발도 가능하다. 그러나 성에 관련된 사항은 오히려 제3자에 의해 피해근로자나 성희롱 행위자의 인격 및 권리가
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취할 수 있는가?
4) Q) 성희롱의 행위자와 피해자가 발생한 경우 피해자를 전직하는 것은 부당전직에 해당하는가?
5) Q) 파견근로자가 직장 내 성희롱을 가했을 경우 사용사업주가 징계 등의 조치를 취하여야 하는가?
Ⅸ. 결론
참고문헌
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관련된 법규
Ⅲ. 결론 Ⅰ.서론
Ⅱ. 성희롱이란 무엇인가
1. 직장내 성희롱의 정의
2. 직장내 성희롱의 형태구분
3. 직장내 성희롱의 구성요건
4. 직장내 성희롱의 여러 유형
5. 직장내 성희롱과 관련된 법규
Ⅲ. 결론
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법안을 만들기 위해 \'\'입법저지\'\' \'\'총파업\'\' 등의 배수진을 치고 있어 연내 입법에는 난항이 예상된다.
최근에는 공무원이 일반 근로자에 비해 노는 날이 많게 되고, 또 시행초기엔 사업장 규모별로 휴일 수가 달라 근로자끼리 위화감이
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근로자보호 등에 관한 법률, 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률, 파견근로자보호 등에 관한 법률 등에 있는 차별관련 법 조항을 (가칭)고용평등기본법으로 통합하는 것이 필요하다.
6-4. 고용평등감독관 제도 활성화
남녀고
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파견근로자 및 협력업체근로자
(동일 근로공간에서 업무를 수행하는 경우)
☞ 모집·채용과정에서의 구직자 포함
2. 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 이루어질 것
직장 내 성희롱은 사업주, 상급자 또는 근로자가
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근로자 고용안정사업
가) 건설근로자 퇴직공제부금의 지원
나) 건설근로자 고용안정지원금
5) 고용촉진지원 시설사업
가) 직장보육시설 보육교사 등 임금지원
나) 직장보육시설 설치비 융자 및 지원
2. 근로자 지원제도
1) 실직근로자 지
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파견근로자 및 고용주의 외국 사회보장비용 부담을 해소하고 외국에 장기 거주하는 우리국민들의 연금수급권을 보호하기 위한 협정목적의 달성이외에 협정체결에 따른 외국기업의 국내투자환경 조성에 기여하고 협정의 경제적 효과가 엄청
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파견근로자의 양산으로 장기적인 측면에서 손해가 발생할 수 있다.
- 직무만족 영향요인에 대한 인식수준이 낮기 때문에 고객에 대한 서비스 질의 하락으로 연결 될 수 있다.
< 직무만족 영향요인 >
개인, 심리적 요인 - 친밀감, 성취의식,
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제고
2) 근로자파견제의 활성화
3) 아웃소싱 전문업체에 대한 정책적인 관심과 제도적 여건 조성
4) 창업자금 지원 및 세제면의 우대조치
5) 기업정보 및 영업비밀 방지법의 제정
6) 아웃소싱 관련 인프라 구축
?. 결론
참고문헌
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