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관련하여 노사의 충돌가능성이 여전히 남아있고22), 또한 93년 9월 정기국회에 상정된 근로자파견사업규제및파견근로자보호에관한법률이 기존고용관계의 안정성을 저해하고 파견근로자의 고용불안정과 저임금 및 근로조건 악화를 가져온다
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근로자
2. 피해자 : 주로 여성근로자가 대상이지만 남녀근로자 모두 해당
3. 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 이루어질 것
Ⅵ. 직장내 성희롱의 상담
1. 고충의 접수
2. 상담과 조사
3. 확인 및 징계조치
4. 결과 통지 및 재
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근로자파견은 현행대로 금지
○ 불법쟁의행위에 대한 손배ㆍ가압류 범위 제한
-손배ㆍ가압류가 남용되지 않도록 관련법률 개정을 통해 다음 방안 모색
※노동관계법 개정보다는 신원보증법 및 민사집행법의 개정으로 추진
▲신원보증인의
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근로자를 감원하지 않고 고용을 유지하기 위해 근로시간을 단축하거나, 일정기간 교육훈련을 실시하거나, 협력업체 등에 일시 파견하는 경우를 지원하기 위해 1998년 3월부터 근로시간단축지원금, 고용유지훈련지원금, 근로자사외파견지원금
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파견근로자에 대한 사업주의 의무
4) 징계조치를 하지 않은 경우의 제재
2. 인사규정 또는 징계규정의 사례
3. 자율적 해결을 위한 장치 마련
1) 고충처리기관
2) 명예고용평등감독관
3) 남녀고용평등 우수기업의 선정, 지원 등
4. 직장
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근로자가 그 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약의 체결은 예외’라고 규정하고 있다.
2. 유니온 숍조항의 효력
유니온 숍조항은 노조의 조직유지와 강화에 기여하는 측면이 있는 반면 관련근로자의 조합에 가입하지
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관련법안의 제정과 변화의 시도에서 불구하고, 실제 아동복지는 여전히 요보호아동의 문제에 대응하는 사후적이고 잔여적인 성격의 사업은 이루어지고 있기 때문에, 그 성과에 쉽게 동의를 얻지 못하는 것 같다. 이에 국가의 아동복지에 대
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관련 법·제도의 선진화, 그리고 ⑤ 시장기능의 활성화 등으로 요약 할 수 있다.
1. 기업구조조정의 지속적 추진
기업구조조정을 지속적으로 추진함으로써 시장에 내재된 불안요인을 제거해야한다. 그동안의 부채비율 감축 등 재무구조개선
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관련법령에 의한 환경관리인폐기물처리담당자기술관리인 등의 교육수수료를 고시(대기환경보전법 제48조)
ㅇ 폐지
ㅇ시장자율에 의한 가격결정,가격카르텔 형성 차단
ㅇ정기(외국인국제)항공 운송사업 운임 및 요금 인가/신고 제도(건교부)
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근로자파견제의 활성화
3. 아웃소싱 전문업체에 대한 정책적인 관심과 제도적 여건 조성
4. 창업자금 지원 및 세제면의 우대조치
5. 기업정보 및 영업비밀 방지법의 제정
6. 아웃소싱 관련 인프라 구축
Ⅷ. 아웃소싱의 기대효과
1. 경제
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