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생활지도면
3) 인간관계면
Ⅲ. 기간제노동자
1. 임시계약직(기간제) 노동자
2. 간접고용노동자(파견, 용역, 도급 노동자)
3. 단시간 노동자(파트타이머)
4. 특수고용노동자
Ⅳ. 기간제근로자(계약직근로자, 비정규직노동자)
참고문헌
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비정규직의 발생과 증가
2. 비정규직의 문제점
3. 비정규직 법안 - 비정규직에 대한 처우 개선을 위해 등장
4. 비정규직 법안에 대한 찬반 입장
비정규직 법안에 대하여 찬성한다.
* 한국의 비정규직 문제점
사례
비정
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법안 보완 필요하다”, 국민일보, 2005년 2월 23일자.
5. “재건축조합, 개발이익환수제 헌법소원 제기”, 한겨레신문, 3월 3일자.
6. 건설교통위원회 홈페이지 및 각 정당 홈페이지, 부동산 관련 홈페이지 개발이익환수제·실거래가신고제핵
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법안이 사적계약에 과도하게 개입하고 있는 점, 불황 기간 동안에 입법이라는 타이밍의 부 적절성, 그리고 정규직 근로자에 대한 과잉보호가 방치된다는 측면에서 비정규직 보호입법의 문제점을 사측도 자각하고 있다.
하지만 앞서 말한바
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비정규직 보호법 또한 이 노사 간 관계를 벗어날 수 없는 논제중 하나이다. 가장 중요한 것은 회사와 노동자가 피해 없이 상호 이익을 얻을 수 있는 것이다. 비정규직 법안은 허점도 많고 노사 간 합의가 충분히 도출되지 못한 상태에서 시행
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비정규직과의 관계를 개선함으로써 노노갈등을 불식시켜 나가야 한다. 한국전력도 비정규직문제에 있어 예외일 수 없다. 한국전력의 비정규직 근로자를 감독하는 리더들은 비정규직 근로자들의 애로사항을 잘 청취하고 그들과 정서적인 교
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비정규직 근로자의 수는 지속적으로 증가하고 있다. 신자유주의의 확산과 더불어 노동시장의 유연성이 추구되면서 비정규직의 수가 늘어나는 것은 세계적인 추세이기도 하다. 비정규직은 정규직에 비해 열악한 임금조건, 사회 보상제도의
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파견 시에는 즉시 정규직화 하는 것, 파견 기간이 지난 후에도 의무적으로 정규직화 하는 것 등이 이루어져야만 파견 근로자에 대한 차별이 없어질 수 있다. Ⅰ 비정규직 고용 증가에 따른 문제점
1. 고용형태별 임금격차
2. 노동소득 분
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비정규직 노동자의 처한 상황
5. 사례
(1) 국내
(2) 국외
6. 정규직과 비정규직
(1) 월평균 임금
(2) 노동 시간
(3) 시간당 임금
(4) 사회보험 가입 및 노동 조건 적용율
7. 임시․계약직 근로자와 파견 근로자의 법적문제
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근로자파견법의 고찰, 노동법에 있어서 권리와 책임
2. 오문완(1997), 단시간 근로에 관한 외국의 법·제도 연구,한국노동연구원
3. 윤성천(1996), 한국에서의 근로자파견의 법제화 문제, 노동법학, 제 6호,
4. 윤진호(1994), 한국의 불안정 노동자, 인
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