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근로자성 판례
1. 기본시각
2. 사건에 대한 구체적 적용
3. 판례법리의 특징: 기본시각과 적용의 괴리
Ⅷ. 향후 특수고용노동자의 법적 방향
Ⅸ. 향후 특수고용노동자의 정책 방향
1. 특수고용종사자와 관련된 문제의 핵심 - 근로자성 여
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근로자가 임금 동결로 화답한 것이 아닌가 합니다.
즉 단편적으로 정규직 근로자의 임금동결이라는 정규직에 대한 불리한 조건이 비정규직의 정규직화하는 비정규직에 대한 긍정적인 효과로 나타나는 것입니다.
이후 이들 관련자가 기업의
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근로자가 국가인권위원회를 통해 진정을 접수하면 위원회는 해당 진정에 각하될 여지가 없다면 전반적인 조사(출석요구, 증거수집, 현장조사 등)를 진행한다. 이 과정에서 필요하다고 인정된다면 피해자를 위한 법률적 구조를 관련 기관에
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비정규직 노인 근로자, 해고에 \'무방비\' SBS / 8시 뉴스
김상우 기자 / 은퇴 없는 일본 노인 …… 총 근로자 10% YTN
논문
김용원 저 / 고령자 고용촉진방안에 대한 연구 대구 경북지역 중심으로 / 교보
김재현, 한성운, 한성희 저 / 고령자 재취
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비정규직 분포
3.2.3. 혼인상태에 따른 직종별 차이
3.3. 보험모집인에 관하여
3.3.1. 보험모집인(=보험설계사)
3.3.2. 보험모집인의 모집·채용 과정
3.3.3. 보험모집인의 실태
3.3.4. 보험모집인의 근로자지위에 관한 관련 판례
3.4. 대안
3.4.1. 비
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근로자의 건강권, 한국비교노동법학회, 2010
노재훈, 근로자의 건강보호, 각 주체의 책임과 역할, 대한산업보건협회, 2008
박영삼, 비정규직 노동자 건강권 확보와 연대를 위한 요구와 투쟁, 한국비정규노동센터, 2002
박정선, 근로자 건강증진 이
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비정규직” 개념정의…………………………4
2. 이론적 배경…………………………5
1) 이론적 배경 : 맑스주의…………………………5
2) 맑스주의와 현 실태와의 관련성…………………………6
3. 비정규직 노동자의 실태……………
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파견제도(가정봉사원파견사업)의 정의
Ⅲ. 가정봉사원파견제도(가정봉사원파견사업)의 발전과정
Ⅳ. 가정봉사원파견제도(가정봉사원파견사업)의 종류별 비교
Ⅴ. 가정봉사원파견제도(가정봉사원파견사업) 관련 제언
Ⅵ. 결론
참
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근로자 우선 채용
통상근로시간의 80% 이하로 제한
현행법 적용지침 구체화 1. 비정규직이란?
2. 현재 한국 비정규직 노동자의 실태 및 문제점
(1) 현재 한국 비정규직 노동자의 실태
(2) 비정규직 노동자의 문제점
3. 비정규직에 대한
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근로자의 감정노동과 우울 순주의 관련성에 관한 연구 - 김수연, 연세대학교, 2001 1. 감정노동의 이론
(1) 감정노동의 개요
(2) 감정노동의 발생원인
(3) 감정노동과 감정표현규범
(4) 감정노동자와 일반노동자의 차이
2. 감정노동의 실태
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