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근로자의 감정노동과 우울 순주의 관련성에 관한 연구 - 김수연, 연세대학교, 2001 1. 감정노동의 개념
2. 감정노동의 유형
(1) 긍정적 감정노동
(2) 중립적 감정노동
(3) 부정적 감정노동
3. 감정노동의 결과
(1) 감정조화
(2) 감정부조
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비정규직의 직고용과 차별금지가 우선 되어야 할 것이지만 회사는 고용의 유연성과 임금의 문제로 계속적으로 비정규직을 선호하고 있다.
이러한 상황에서 노사간은 협의를 통하여 공장간의 인력을 유연성 있게 조절 및 이동 가능한 인사관
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비정규직 29.7%~33.0%
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(중략)
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5. 법 제정 상의 문제점
1997년 기업주의 자유로운 해고를 보장하는 것을 골자로 한 노동법이 통과된 이후 꾸준히 노동유연화를 위한 법률이 제정됨
2005년 올 해 4월에 정부는 파견제 제한의 완화와 기간제
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비정규직(근로자)의 관련 처우개선의 측면
① 일용잡급직에서 1년 연봉계약직(방학기간을 포함)이 된 것
② 임금인상 : 5년간에 걸쳐 공무원 초임(9급 또는 기능직10급)수준으로 단계적 인상
③ 각종 휴가 명시 : 연차적용(비례) 및 병가(유급6일
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관련해 국회 차원의 협조를 구한 상황에서 박희태 국회의장이 총대를 지고 ‘대승적 결단’을 내릴 수도 있다는 것이다.
앞서 박 의장은 지난 2009년 ‘비정규직법’과 ‘미디어법’ 직권 상정 여부와 관련, “직권 상정이라는 게 그렇게 나쁜
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비정규직의 수많은 불평등이 해결될 수 있으리라고 기대할 수 있다.
4. 참고문헌
대한민국 정책브리핑. (2020). ILO 핵심협약. Retrieved from https://www.korea.kr/special/policyCurationView.do?newsId=148862514
소금석. (2016). 비정규직 근로자 문제 현황과 개선방안
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법안이며 이 법안에서 문제의 핵심이 되는 부분은 비정규직으로 고용된 노동자라도 2년이상 일한 직원은 정규직으로 전환시켜줘야 한다는 것입니다.
현재 우리나라의 비정규직 노동자는 548만 3000명(국내 전체 임금근로자의 36.6%) 로 이는 IMF
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비정규직근로자들은 일자리를 잃게 되므로 실업문제가 매우 커지게 될수도 있겠다.
결국 정부는 힘이 강한 정규직의 문제는 건들이지 않은체 노동자의 과반수가 넘는 비정규직에게 실현성이 없는 비정규직 보호법안을 들고 나온것이다. 그
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근로자는 기간의 정함이 있거나(계약직, 일용직), 해당사업주의 사업장에서 근로하지 않거나(파견직, 도급직), 상시근로를 하지않을 경우(파트타임 근로)를 말한다.
그러므로 임금노동자 가운데, 정규직 노동자를 제외한 노동자가 비정규직
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비정규직활용
- 중소기업의 수익성악화로 인한비 정규직고용
2)불합리한 차별에 의한 근로조건의 격차가 큼
3)능력개발 기회가 부족하여 정규직으로 전환 부진 1.비정규직 근로자란?
2.비정규직의 실태
3.비정규직 법안이란?
4.비
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