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근로자에게 적용되는 취업규칙에 단시간노동자가 배제될 수 있으며, 넷째, 현재 비정규직을 배제하고 있는 기업별 노조 체계 하에서 단시간노동자의 취업규칙 작성, 변경과 관련한 집단적 참가권의 현실성이 문제시될 수 있다.
따라서 개선
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비정규직 실태조사」 ( 국민일보. 8/ 13(월) )
- 통계청 관계자는 13일 “전국의 3만 표본가구를 대상으로 오는 20일부터 실시하는 ‘7월 경제활동인구 조사’ 때 비정형근로자 실태파악을 위한 부가조사를 실시할 방침”이라며 “이번 조사에는
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비정규직 90%에 달해」,데일리한국, 2014.10.20.
- 박영희 외,「공기업론」, 서울: 다산출판사, 2000.
- 사행산업통합감독위원회, 사행산업백서, 2013.
- 황규환, 「한국경마의 부정적 이미지 개선을 위한 한국마사회의 전략적 사회공헌활동 제고 방안
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법안, 성열관, 하봉운, 교육개혁 시민운동 연대 등.
-교육과 사회학, 김병성, 학지사
-교육복지투자우선지역 지원법의 필요성 및 주요 내용 이인영(국회 교육상임위 열린 우리당 의원)
-농어촌 특별전형 관련 기사
-교육비평 2005 봄, 제 18호 논
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비정규직 임금 격차의 문제(주제 선정 이유)
2) 임금 격차의 추이와 주요 원인
3) 국제적 비교와 시사점
2. 관련 지표 캡쳐 및 지표 설명
3. 문제 개선 및 해결을 위한 향후 과제
1) 동일 노동 동일 임금 원칙 강화
2) 비정규직 근로자에
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비정규직 정규직화와 차별해소를 위한 법제도 개선
2. 최저임금 수준의 향상
3. 산업별 협약과 단협의 효력 확장 등 협약의 집중화
4. 사회복지 및 산업경제정책의 전환
5. 노동조합운동의 혁신과 연대주의 노동시장 정책
Ⅸ. 향후 노동
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관행을 개선할 수 있을 것이다.
3) 비정규직 근로자에 대한 사회적 인식 개선
비정규직 근로자들에 대한 사회적 인식이 개선되지 않는 한, 임금 격차 문제는 근본적으로 해결되기 어렵다. 현재 많은 사람들이 비정규직을 \'일시적\'이고 \'부차
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비정규직 근로자를 차별할 수 있는 가능성은 더욱 많아진다. 즉 이러한 성과와 관련된 임금결정체계에서는 성과를 측정하는 도구인 인사고과시스템의 평가 요소자체에 비정규직 근로자에 대한 차별적 요소가 존재한다면 비정규직 근로자는
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관련 단체들도 자신들의 의견과 제안을 적극적으로 제시할 수 있도록 환경을 조성한다. 이런 접근 방식은 비정규직 문제에 대한 근본적이고 지속 가능한 해결책을 제시하는 데 중요한 역할을 할 것이다. 이러한 방식으로 세력의 중요성을 인
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근로자들이 차별적인 상처를 입지 않고 나아가 기업 또한 효율적으로 성장할 수 있는 방법에 항상 염두에 두어야겠다. 1장 - 서론
2장 - 비정규직의 개념과 문제점
3장 - 관련된 이론의 도입
4장 - 설문 조사
5장 - 비정규직의 개
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