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문제점
1. 여성실업자의 특성을 감안한 정책
2. 차별적인 고용조정을 제거하기 위한 정책의 실효성 제고
3. 여성가구주 실업자의 생계보장 대책의 마련
4. 고용보험 비적용 실업자에 대한 대책 강화
5. 여성근로자 고용에 따른 기업 노동비
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근로도 자유롭다.
Ⅴ. 참고자료 및 자료출처
※ 참고문헌
-김유선(2001), “비정규직 규모와 실태: 통계청, ‘경제활동인구조사 부가조사\'(2001.8) 결과\".『노동사회』59호: 127-159.
-김유선(2003), “비정규직 규모와 실태: 통계청, ‘경제활동인구
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비정규직 노동자의 증가와 비정규직 노동자의 저임금, 열악한 노동조건, 법제도 미 적용 등의 비정규직 문제는 심각한 사회 문제가 되고 있으며 이는 결국 정규직 노동자의 고용과 노동조건도 함께 악화시킨다. 또한 정규직 노동자와 비정규
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비정규직
제 1 비정규직 규모와 실태
제 2 비정규직 임금ㆍ노동시간
제 3 비정규직 관련법에 문제점
제 4 비정규직 활용이 기업성과에 미치는 영향
제 5 비정규직 활용 문제 사례 <홈에버>
제 6 비정규직 활용 좋은 사례 <월마
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비정규직을 고용하는 것이 경 영에
더 유리하다는 점은 두말할 필요가 없다. 그러나 근로자의 입장에서 볼 때 정규직
은 문제가 없겠지만 비정규직이 고통을 받는다(한국노동연구원,2008).
우리나라의 비정규직 추이를 살펴보면, 2007년 3월에는
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근로빈곤의 개념과 규모
2. 저임금노동자와 근로빈곤
3. 근로빈곤과 최저임금
Ⅲ. 최저임금제의 현황 및 문제점
1. 최저임금 수준의 연도별 추이
2. 최저임금 수준의 국제 비교
3. 최저임금 결정과정에서 소득분배 요소의 개입 정도
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노동패널(KLIPS) 5차년도 조사의 비정규직 규모와 실태, KLIPS Research Brief, 한국노동연구원
통계청(2001), 2000년 인구주택총조사 전수집계결과(인구부문)
허재준(2002), 임금의 연령별 추이와 고연령층 노동시장 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 한국노동패널조사(
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실태 파악없이 노동 정책을 시행한다는 것은 노동정책이 정규직 중심, 그리고 남성 노동자 중심으로 이루어지고 있다는 것을 말해 준다. 여성노동자의 경우 비정규직 규모는 이미 70%를 넘어서고 있기 때문이다.
2) 근로기준법과 사회보험관
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노동시장 분절이론
(5).Marxist 계급이론
(6).빈곤문화론
4.빈곤의 현황 및 실태
1). 빈곤의 계층별 생활실태(복지적 측면에서 의 고찰)
(1)여성과 빈곤
(2)소년소녀가장과 빈곤
(3)장애인 문제와 빈곤
(4)아동보육문제와 빈곤
(4)노숙자와 빈
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문제
Ⅲ. 연금수급권의 유형과 강화전략
1. 연금수급권의 유형 및 추세
2. 여성의 연금수급권 강화 전략
Ⅳ. 외국의 여성연금제도 현황과 국제비교
1. 여성연금수급권에 대한 각국의 현황
2. 여성연급수급권 강화를 위한 국제적 추이
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