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조합 및 동 중앙회에 대한 차등예금지급준비율 적용의 법적 근거를 마련하기 위해 각각 제2차 및 제3차 개정되었다.
한편 1970년대 들어 경제규모가 확대되고 비은행금융기관의 신설 등으로 금융구조가 급속히 다원화됨에 따라 1977년 12월 30일
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근로자의 임금이 영세기업 노동자의 2배에 달하는 문제이며 나아가 정규직과 비정규직의 임금격차가 날이 갈수록 심화되는 사회현상 속에서 필연적으로 종속적 관계라고 고찰된다. 대기업은 중소기업에 비해 생산성, 수익성이 높고 근속연
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비정규직 근로자의 고용과 노무관리”, (주)중앙경제, 2001. 3.
2. 권혜자, “비정규노동자의 실태와 노동운동”, 한국노총중앙연구원, 1996.
3. 김경회, “산업구조조정과 여성고용”, 한국여성연구회, 1994. 2.
4. 김상호권혜자최영진, “비정규근
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구체적 사례
(1) 중소기업 근로자 지원정책
(2) 소상공인지원정책
3) 비정규직문제 해결방안 구체적 사례
(1) 근로계약서 서면 작성 의무화
(2) 정부법안의 개선
4. 한국 노동문제의 개선방안
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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근로 형태 활용
1) 시간제 근로
2) 재택 근로
3) 파견 근로
4) 대안적 비전형 근로의 특성별 활용
Ⅶ. 기업 고용형태의 전망
1. 정규직과 비정규직의 전환제도
2. 비정규직 노동조합 가입현황
3. 비정규직 활용 직종
4. 활용에 따른 애로요
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조합하여 충실히 운영한다면 비정규노동시장의 부작용과 부조리는 많은 부분이 해소될 수 있을 것이다. 1. 비정규직의 정의
2. 비정규직 발생배경
3. 비정규직의 종류
4. 비정규직의 장단점
(1) 장점
(2) 단점
5. 비정규직의 문제점
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근로조직 개편
근로조직 개편
기능적
고용조정
노동력 재배치
노동력 재배치
훈련과 재훈련 실시
기타
노동시장정책 실시
소극적 노동시장
정책 실시
실업수당
조기퇴직수당
정책적
조정
공공고용서비스 및 행정
청년대책
고용보조
장애자
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비정규직
고용에 대한 불안정
제도미비
사회보험제도의 비정규직 가입률
대부분 노동조합과 단체교섭의 적용대상 제외
2. 본론
[1] 비정규직의 개념
[2] 비정규직의 원인
[3] 비정규직의 문제점
[4] 대처방안 서론
비정규직의
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재해 문제
5. 노동시간 문제
4. 노동인권 문제 ; 비정규직
1. 비정규직의 근로자의 개념
2. 비정규직 근로자의 증가 원인
3. 비정규직 근로자의 현황
4. 비정규직 근로자의 문제
5. 노동문제에 대한 이론적 접근
6. 대안모
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(사립학교교원연금)
1. 개요
2. 적용대상
3. 부담금
4. 급여
1) 가족 등이 사망한 경우(사망조위금)
2) 주택이 재해를 입은 경우(재해부조금)
3) 직무상 질병·부상을 당한 경우(직무상요양비, 직무상요양일시금)
Ⅷ. 개인연금
참고문헌
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