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비정규직의 차이
- 비정규 법안에 대해 알아보자.
3. 국내외 비정규직 차별사례
- 기간제 (계약직) 침해사례
- 간접고용 침해사례
- 특수고용 침해사례
4. 인터뷰 내용
- 비정규직 노동자가 당면하
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파견제 제한의 완화와 기간제의 계약기간을 늘리는 내용을 포함하는 “비정규직보호 입법”을 통과시키려 했지만 많은 반발에 부딪힘
동일노동 동일임금 명문화’ 와 ‘기간제 사유제한’ 등을 담은 인권위 권고안 역시 노동부는 거부
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비정규직의 차별해소와 불법파견 문제를 적극 해결해야 한다.
참고문헌
경제사회발전노사정위원회, 비정규직대책위원회 활동보고서, 2009
박종희, 비정규직 근로자 차별금지제도의 최근 동향과 쟁점, 한국외국어대학교, 2010
조상균, 비정규직
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비정규직 문제에 대한 노동위원회 권한 강화
5) 비정규직 차별시정 이행 조치 강화
6) 비정규직 차별 신청기간 기산일 변경
7) 불법파견 남용 방지 및 직접 고용의무 강화
8) 근로자와 사용자 개념의 확대
9) 신규창업 및 전문직 기간제 의무
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비정규직 독자노조가 복수노조 금지 조항에 걸려 단결권을 누리지 못하는 불합리한 상황이 벌어지고 있다.
특히 문제가 되는 것은 파견근로자보호등에관한법률(이하 파견법)이다. 98년7월부터 시행된 이 법은 제정 당시 음성적으로 확산돼 있
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파견법의 폐지 △불법파견 시 해당 노동자 직접고용 △파견과 도급의 구분 기준 강화 △사용사업자의 노동법상 사용자 책임 명시한다[(파견근로자보호등에관한법률) 폐지 및 (직업안정법) 개정] .
4. 특수고용노동자 노동권 보장
화물지입차
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비정규직 법안 누구 말이 맞나? 차별개선 없고,자기합리화뿐!, 오마이뉴스, 2006. 3. 22
- 날치기 처리한 비정규직법안의 주요 내용 , 참세상, 2006. 3. 2 I 서론
1. 연구의 목적
II 본론
기간제 근로자의 정의
기간제 근로자의 법적내용
기간
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근로조건을 비롯한 고용상태를 유지해야 할 것이다.
2. 비정규직노동자 향후과제
비정규직의 문제는 사용자 측면에서 볼 것인가 아니면 노동자 측면에서 볼 것인가 하는 문제를 가진다. 어떻게 하든 이윤을 창출해내려는 사용자의 입장에서
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파견 근로자에 대한 차별이 없어질 수 있다. Ⅰ 비정규직 고용 증가에 따른 문제점
1. 고용형태별 임금격차
2. 노동소득 분배구조 악화의 사회경제적 영향
Ⅱ 비정규직 노동자 양산 현상 분석
Ⅲ 해결방안
1. 비정규직 문제를 해결하
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노동자들을 조합원으로 가입시켰지만, 회사가 인정을 하지 않다가 2005년 12월에야 비정규 조합원들을 회사도 인저 1. 서론
2. 비정규직의 의의
-비정규직 근로자
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