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규직 근로자를 모형으로 설계된 기존 사회보험제도를 그대로 적용하는 방식이었으나 사회보험 관리운영기구의 기능 재조정이 동반되지 않았기 때문에 실패해가고 있다. 넷째는 이 글의 전체적 논지에 해당되는 것으로 비정규직의 사회보험
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  • 등록일 2005.07.13
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규직 근로자를 모형으로 설계된 기존 사회보험제도를 그대로 적용하는 방식이었으나 사회보험 관리운영기구의 기능 재조정이 동반되지 않았기 때문에 실패해가고 있다. 넷째는 이 글의 전체적 논지에 해당되는 것으로 비정규직의 사회보험
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  • 등록일 2010.05.16
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법 여부에 상관없이 2년 이상 근무할 경우 직접 고용으로 간주한다는 점을 강조한 것이다. 현대차 일부 정규―비정규직 ‘임금 역전’ [2009.03.25 18:45] <국민일보>/지호일 기자 현대자동차 일부 공장 비정규직 근로자의 월급이 다른 공장
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  • 등록일 2013.03.02
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노동자 파견의 대가 ⑫ 기타 노동부령으로 정해진 사항(제 20조)이다. 그리고 동법은 파견 사업주와 사용 사업주가 파견 근로자에 대하여 사용 사업주의 사업내의 동일업무를 수행하는 근로자에 비해 부당하게 차별적인 대우를 받지 아니하도
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  • 등록일 2006.01.10
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직접 고용의제조항을 적용할 수 없다 고 판결함으로써 오히려 불법파견을 양산하는 결과를 초래하고 있다. 3) 비정규 노동자 보호를 위한 법제도 개선방향 ① 근로기준법 [ 균등대우 원칙] 우선 비정규직들이 정규직들과 동일한 직무를 수행
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  • 등록일 2005.11.09
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법파견 근절 대책은 큰 의미가 없다. 사용사업주의 노동법상 책임 강화를 위한 방안도 외면하고 있다. 4. 동일노동 동일임금 명문화로 비정규직 차별해소 차별 철폐의 핵심은 동일가치노동 동일임금 보장이다. 비정규노동자의 상당수는 정규
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노동자의 노동자성 인정을 막기 위해 사력을 다하고 있으며, 또한 삼미특수강 대법원 판결에서 보듯 구조조정과 비정규직화에 대해 법원 판결로 사후 승인이 이뤄지는 경향이기 때문이다. 따라서 향후 특수고용 노동자들의 노동자성을 부정
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  • 등록일 2006.01.18
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노동자의 고용과 생활의 불안정성을 의미할 뿐이었다. 그러나 단시간 노동, 기간이 정함이 있는 노동 등 비정규 노동은 그 노동이 이루어지는 조건에 따라 노동자들의 생활의 유연성을 높이고 노동단절을 최소화 하며, 노동조건을 향상시키
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  • 등록일 2007.11.24
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비정규직 노동자의 사용을 합벅적으로 보호하겠다는 것이다. 법안의 시작부터 비정규직 확산을 막겠다는 의지는 어디에도 없는것이다. 여기서 비정규직 법안의 허점을 짚어보고자 한다. ▶허황된 말 뿐인 기간제 근로자 보호법 비정규직의
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  • 등록일 2007.09.22
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법안은 거의 유사하다고 할 수 있습니다. 4. 비정규직 노동자들을 둘러싼 쟁점 비정규직 근로자(기간제)인 A씨는 현 직장에 다닌 지 1년이 다 돼 간다. 그는 다시 1년을 연장할 수 있을지 모르지만 그 뒤가 불안하다. A씨는 앞으로 이런 걱정을
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