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비정규, 하청 노동자의 건강권 보장
자본가들의 노동의 유연성 확대는 정규직노동자를 축소하고 비정규직화 하여 정규직 노동자의 노동조건을 저하시키고, 노동자 내부를 분열시키며 노동자의 단결력을 저하시키려는 의도에서 추진되고 있
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자세로 임해야 할 것이다.
따라서 노사정간 서로 양보와 협력을 통해 서로 WIN-WIN의 구조로 나아가는 것이
대한민국 국가 발전을 위해 나아가야 할 길일 것이다.
Ⅳ. 참고문헌 및 도움을 주신 분들
김남수 /“현대차 정규직과 비정규 연대의 겉
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자활후견기관에게 물적·인적 자원을 지원하고, 여성단체와의 유기적 관계 속에서 한국형 여성자활모형을 개발·보급해야 한다. 1. 비정규직 여성노동자의 노동기본권과 평등권 실현 위한 정책 마련해야 한다
1-1. 비정규직 확산 규제
1-
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근로자는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자로써 직업의 종류를 불문한다.
4 따라서 임시직, 일용직, 비정규직, 불법외국인취업자의 경우에도 상시 5인의 개념에 포함된다.
2 사업 또는 사업장의 의미
1 사업 또는 사
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노동자참여 형식 개발 및 조직화 등을 공동으로 수행하는 실질적 투쟁의 중심이 되어야 할 것이다. 또한 근골격계 직업병인정투쟁을 금속사업장 뿐만 아니라 보건의료, 공공, 사무직 사업장까지 확대할 수 있도록 하며, 특히 비정규직 등 불
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자체를 해칠 수도 있다.
현재 한국의 800만 비정규직 노동자 중에서 대다수를 차지하는 비자발적인 비정규직 노동자들 중 상당수는 ‘자유’와 ‘경쟁’의 화려한 구호 아래 일터에서 ‘개, 돼지 취급당하면서 살고 있다. 이들은 전근대적 신
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자가 노동자를 개인사업자화는 이른바 ‘특수고용노동자’들이 확산되고 있다. 이들 특수고용 노동자들은 노동자로 인정받지 못하여 노동기본권이 부여되지 않는다. 이들의 노동자성을 인정하도록 근로기준법을 개정할 것. 넷째, 중간착취
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의미한다. 노조법 제2조는 근로자를 “사용자에 고용되어 근로계약을 체결하고 근로를 제공하는 자”로 규정하고 있으며, 여기에는 고용 형태와 무관하게 일정한 노동력을 제공하는 사람은 모두 포함된다. 이는 정규직뿐만 아니라 비정규직,
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근로조건의 개선이 요구된다.
< 개선방안 >
사업자의 정규직과 계약직의 차별 처벌
비정규직에 대한 고용보험 확대 적용을 통해 실업급여 및 모성보호 혜택 부여
남녀고용평등법의 적용대상을 확대하여 영세사업장, 임시일용직 등 취약
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않아 사회적 비용이 높아지고 있으며, 노동자의 삶의 질 저하와 함께 경제 전반의 사회적 불평등을 1. 서론
2. 고용보험법 개정의 배경
3. 주요 개정 내용 분석
4. 개정의 노동보험적 의의
5. 개정에 따른 기대 효과
6. 결론
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