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근로조건을 악화시키는 것으로 채우려 한다. 그 속에서 가장 밑바닥에서 한 치의 피함도 없이 고스란히 고통을 감수하는 것이 비정규직 노동자의 고통이다.(한편으로 이런 야만적인 하청 단가 도급비용의 하락을 가능케 한 또 다른 이유로 정
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법률로 강제하는 것이다. 이러한 방향으로 노동조합법과 근로기준법을 개정하고 정부가 이것이 잘 지켜지도록 근로감독을 철저히 해줘야 한다.이 경우 우리 사회복지사들이 할 수 있는 복지적 서비스는 어떤 것들이 있을까? 비정규직 노동자
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직제도
3) 직장보육시설
3. 맞벌이 여성 보육에 관한 설명: 실태, 현상, 이슈 등
1) 맞벌이 여성의 현황
2) 맞벌이 여성의 취업 동기에 따른 가족의 형태- 인터뷰 영상 제시
3) 맞벌이 여성의 가사분담실태
4. 맞벌이 여성 보육의 문제점
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비정규직 문제와 민법상 도급계약마저 비정규직 영역에 포함시켜 통제하려는 입장을 보이고 있다고 지적하면서 이는 사적 자치와 시장경제 원칙에 맞지 않으므로 합리적인 수준에서 비정규직 근로자 보호정책을 추진해야한다고 주장하고
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자나 일용, 3개월 이내의 임시직, 시간제 등 비정규직 노동자들은 사업장 가입자가 아니라 지역 가입자로 국민연금에 편입되어 있다. 그러나 이들 비정규직, 영세 사업장 노동자들은 지역 가입자 대상에서 누락되거나 가입 대상에 오르더라도
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자료
◎참고사이트
노동부 http://www.molab.go.kr
통계청 http://www.nso.go.kr
사람인 www.saramin.co.kr
네이버 카페 cafe.naver.com
◎참고논문
김득갑 외. 「국가경쟁력지수의 虛와 實 」.『CEO Information 제 682호』.삼성경제연구소 2008.
노순규.「경영강좌: 노사
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자리 창출 통한 양극화 격차 해소, 오상봉, 2006,1, 22 국정브리핑
5. 사회안전망 갖춘 '글로벌 강국' 지향해야-[국민경제자문회의'동반성장'보고서]③정책 우선순위와 중점 추진과제 , 2006, 2,17
6. 사회적 양극화 실태와 해법-‘일자리 양극화와
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자리 나누기 방법의 비판적 검토
1) 기업과 근로자간 상호신뢰와 협력이 필수
일자리 나누기가 가시적인 성과로 이어지기 위해서는 기업과 근로자 간의 상호신뢰와 협력이 필수적이다. 기업은 일자리 나누기를 노동비용 부담을 줄인다는 소
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비정규직 문제나 무노조 사업장의 문제 등 불이익을 당할 수 있는 노동자 문제를 해결하기 위해 최선을 다했습니다. 그러나, 비정규직의 경우 조직화에 대한 주체역량의 문제가 기본이라는 점과 근로기준법의 개정을 통한 개별적 보호 역시
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근로계약을 해야 하므로 사실상 불법파견이라며 전교조는 근거자료로 불법 파견업체의 사업자등록사본과 강사모집구인광고 사본, 학교장의 요구에 따라 작성된 강사계약서 사본, 특기적성 관련 강사계약서 사본, 불법파견 A업체의 학교별
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