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직장에서 느끼는 것들
첫째, 노력에 비해 수입이 적다(46.0%). 여성은 여성이라는 이유로 직장내에서 차별적인 봉급을 받게 된다. 임시. 일용직의 비율이 전체 여성 근로자의 17.6%를 차지했으며, 이들 비정규직여성 노동자의 78.5%가 소득이 80만
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근 벌어지는 노동자들의 분신자살은 노무현정권의 친재벌 노동정책이 빚은 참극이 아닐 수 없다.
노동행정부는 근로자를 위한 정책 실시에 따르는 모든 사무를 담당하는 국가행정인데 국가가 행정에 대해 아무런 대책없이 대응하기에 우리
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비정규직 제도로 인한 고용시장의 질적 저하
③ 외환위기 이후의 제도적 변화
④ 경제 선순환구조 약화로 인한 내수부진과 고용침체
⑤ 실업자를 위한 사회적 보호 장치 미흡
4) 한국 사회의 부의 대물림 또는 사회적 양극화 현상의 해결방
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자로 전환될 것이라 한다. 고용보험 수급자 수가 작년 531만 명에서 2025년 612만 명으로 늘어나고, 1인당 수급액도 같은 기간 136만원에서 229만원으로 늘어나기 때문이다. 고용보험 지출 증가 원인을 살펴보면 베이비부머세대의 본격 퇴직으로
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노동 시장에는 고임금과 저임금, 정규직과 비정규직 사이의 양극화 현상이 나타나고 있다. 병원 내에서도 이러한 양극화는 간호사와 다른 의료 직종 사이의 임금 격차나 정규직과 비정규직 간의 근로 조건 차이로 나타날 수 있다.
③ 자본의
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정규직과 비정규직 간의 근로 조건 차이로 나타날 수 있다.
기술의 발전과 함께 병원의 운영 비용을 줄이기 위한 경영 전략이 도입되면서, 병원 행정사와 같은 직종에 대한 임금 협상력이 강화되고 있다. 이는 의료 분야에서 노동자들의 권리
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직의 구조조정을 통해서도 무관심이 확산된다. 그러한 관행들은 인간으로서의 중요성, 즉 남에게 필요한 존재라는 의미를 명백하고도 잔혹하게 감소시킨다.
신자유주의 체제 하에 살아가는 나와 우리들의 삶이 너무나 공허하고 인간성이 상
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법 제2조에 의하여 근로기준법 제14조에 규정된 근로자는 곧 최저임금법상의 근로자에 해당하므로, 위와 같은 외국인 근로자에 대하여도 국내의 근로자들과 마찬가지로 근로기준법상의 퇴직금 지급에 관한 규정이나 최저임금법상의 최저임
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자의 비율이 지역가입자의 42~44%선에서 더 이상 줄지 않는 점을 감안할 때 공단의 주장은 설득력이 떨어진다는 게 전문가들의 지적이다.
사회 변화를 못 따라 간다 = 외환위기 이후 노동시장의 유연성이 커지면서 비정규직 근로자가 급증했다
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자신들에게 유리한 방법으로 기업을 운영하고 있습니다. 그 대표적인 사례가 미포조선과 현대차의 불법파견 판결입니다.
불법파견
경제위기 후 노동유연화 정책
비정규직 근로자 고용 추세
임금 격차와 노동 안정성 차이
‘파견근로자
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