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노동자들에게 고통을 가중시키는 행위임에도 불구하고, 거기에 대해 정부가 하등의 책임을 지지않는 것과 마찬가지이다.
정부가 실업대책의 일환으로 시행하려하거나 시행하고 있는 공공근로사업은 세부계획이 없고 예산도 확보되지 않는
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자리를 잃는다. 해고 통보 이후에도 법적으로 이를 다툴 수 있다는 사실을 아는 사람은 많지 않고, 안다고 해도 시간과 비용, 정신적 소모를 고려하면 대응 자체를 포기하게 된다. 특히 중소기업이나 비정규직 근로자의 경우, 해고 이후 생계
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직업상의 불이익을 받지 않고 육아책임을 갖지 아니하는 다른 근로자와 평등하게 일할 수 있는 제도적 지원장치를 철저히 마련하여야 하겠다.
<참고문헌>
김유신.(2003). 모성보호 지원정책의 실태와 개선방안에 관한 연구
한국노동연구원
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노동시장의 이중구조
(4) 산업현장과 괴리된 교육과정의 운영
4) 쟁점 분석
(1) 포퓰리즘적 청년실업정책
(2) 국가의 소극적인 대응
(3) 경영환경의 변화
(4) 대기업 중심의 경제구조
(5) 정년연장법의 통과
3. 쟁점 해결
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자의 차별경험, 장애수용, 자아존중감, 직업적 자기효능감, 진로포부, 진로준비행동의 구조적관계. 장애와 고용.
남정휘, & 조경은. (2022). 발달장애인의 경제활동상태에 영향을 미치는 요인에 관한 연구. 장애와 고용. 제1장 서론 ? 요약문
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- 김영화 권신영 외 1명 저, 양서원, 2011여성복지론 : 쟁점과 실천 - 송다영 저, 양서원, 2011 CONTENTS
I. 노동시장과 여성차별
1. 고용상의 성차별
2. 직장 내 성희롱
II. 여성 근로자의 평등과 복지를 위한 해결과제
* 참고문헌
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법적 차별
7. 여성차별이 사회에서 정당화되는 방식의 구체적인 사례
1) 사례1 - 드라마에서 나타나는 여성 차별의 정당화
2) 사례2 - 학교에서 나타나는 여성 차별의 정당화
3) 사례3 - 신문에서 나타나는 여성 차별의 정당화
4) 사례4 - 언론
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근로자를 사용하는 모든 사업\"으로 규정하고 있다. 그러나 사업규모 및 산업별 특성 등을 고려하여 대통령령으로 법의 적용을 유보할 수 있도록 하고 있고, 또한 65세 이상인 자 및 일용근로자 등 비정규직 근로자나 노동시장에서 상대적으로
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비정규직 문제를 적극적으로 해결 할 필요가 있다.
4. 참고문헌
2003년 현대자동차 노사분규 사례분석,이호창,한국노동교육원,2006
한국 차 산업 위기 시작됐다…노사간 임금-고용 빅딜로 경쟁력 회복 나서야,서울경제,2016 1.실태 및 특징
1)
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근로수당 미지급, 정기노사협의회 미개최 등 39건, 의정부성모병원에서는 연차휴가수당과 연장근로수당 미지급 등 26건의 위법행위가 확인되었다고 한다.
6. 성모병원 노사분규에 대한 생각 및 해결 방안
(1) 문제발생시 직권중재보다는 자체
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