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자칫 사업주에게 좋은 일자리를 만들 동기를 감소시키는 사업주의 도덕적 해이를 유발시켜 노동시장의 비정규직 증가 요인으로 작용될 수 있다. 더구나 최근 들어 여성=비정규직 통념이 해체되고 비정규직에 남성 노동자가 급격히 편입되고
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비정규직 노동의 비중을 들 수 있다. 또한 임시직의 비중만을 보더라도 1994년에 26.1%로서 스페인을 제외하고는 가장 높은 수준이다. 그런데도 불구하고 정부와 자본측은 정리해고제와 노동자파견제를 법제화 시켰다.
산업구조조정에 따른 필
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자가 근로자를 정당한 이유 없이 해고하는 경우로 근로자는 노동위원회의 구제를 신청할 수 있다(규제「근로기준법」 제28조제1항).
문제의 A, B가 O의 해고가 부당 해고라고 주장하려면 비사법기관인 노동위원회를 활용할 수 있다.
문제의 A, B
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노동자가 외국인 신분임을 악용하여 입사일자까지 조작하면서 퇴직금을 지급하지 않은 경우 등 상식 밖의 일도 제법 발견되고 있다.
3) 비정규직 노동자의 고용불안 심각한 수준
해고 등의 인사 상 불이익과 관련한 상담은 50건(20%)이었다. 매
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여성의 질병예방과 건강증진을 위한 의료보험급여부문의 확대
3. 여권주의 여성상의 활용
4. 직업알선
5. 아동양육
6. 공동직장, 보육시설, 보육예산의 확충
7. 청소년 매매춘 근절을 위한 특별법 제정
8. 미혼모를 위한 복지 재원의 확보
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근로자들의 근로기한을 연장할 필요가 있다. 이런 맥락에서 시간제취업과 직무공유와 같은 유연적 고용을 통한 계속고용제도의 추진을 적극 고려할 필요가 있다. 즉, 정규직의 안정성에 비견되는 새로운 안정성을 도입해야 한다. 비정규직이
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실태에 대한 연구 : 가구별 특성을 중심으'로, 건국대 대학원 석사학위논문, 2002.
7. 김승범, '빈곤문제 해결을 위한 교회의 역할 연구', 서울시립대학교 도시과학대학원 석사학위논문, 2006.
8. 조광영, 한국의 빈곤과 가족해체에 관한 연구, 청주
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비정규 근로를 선호하는 것은 인력 수급면에서 불가피한 측면도 있다.
또한 노동공급 측면에서도 비정규근로는 노동시장 진입에 중요한 역할을 한다. 특히 청년층 신규졸업자나 장년층 장기 실업자 등에게는 비정규 근로로의 노동시장 입직
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자료]
복지로 뉴스 홈페이지, www.bokjiro.go.kr
고용노동부 홈페이지, www.moel.go.kr
한국노인인력개발원, kordi.go.kr
KTV 한국정책방송
인터넷 네이버 백과사전
감사합니다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노인 일자리의 정의
2. 노인 일자리의 목적
3. 노인
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6) 가정폭력 피해여성을 위한 지원 강화
7) 재가노인여성을 위한 재가복지서비스 강화
8) 미혼모를 위한 복지 재원의 확보
9) 이주여성을 위한 체계적 정책대안과 적응프로그램 개발
10) 일반여성을 위한 사업의 지원 확대
< 참고자료 >
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