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법률안의 주요내용
1) 장기 재정안정화 방안
2) 급여제도 합리화 및 제도 내실화 방안
3) 기금운용위원회 상설화 방안
Ⅴ. 국민연금의 문제점
1. 국민연금의 사각지대
1) 현재연금 수급자 : 노령세대
2) 미래 연금수급자 : 근로연령세대
3)
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법률 제10339호)
○ 정부조직법 개정에 따라 법 개정 - 노동부 → 고용노동부 - 노동부장관 → 고용노동부장관 - 지방노동관서 → 지방고용노동관서
12. 2. 1
(시행‘12.7.1)
제11차 개정 (법률 제11278호)
○ 1년 미만의 기간제 근로자에 대하여 수습
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자 하는 자기파괴행위로 나타나게 되는데 자살자들의 공통된 특징을 파악하여 실제 자살위기자들의 자살의사 표현을 간과하지 않고 조기에 문제를 발견할 수 있도록 해야 하겠다. 자살의 실태분석에 있어서는 남성이 여성보다 자살률이 높
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자문기능, 취업촉진 및 고용평등에 관한 협의기능 등도 함께 폐지되어 버린 아쉬움이 있다.
7) 노동위원회
직장내 성희롱 피해자가 성희롱으로 인하여 사용자로부터 부당한 고용상 불이익 조치를 당한 때에는 근로기준법 제28조에 의해 노동
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자가정여성에게 수준 높은 직업훈련과 직업알선이 필요하다. 따라서 앞으로 모부자복지시설을 더 늘리는 한편 시설 내에서도 좀더 내실 있는 복지서비스가 제공되어야 할 것이다.
2. 국민기초생활보장법상의 문제점 및 개선방안
1) 자활수
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자 88만
14～15세 65세
생산 연령층
경제활동인구
산업별: 농업(200만), 광공업(400만), 서비스 (1400만)
직종별
종사자별: 비임금- 자영업주+가족종사자(800만)
임금 - 1300만
상용고용자(600만), 임시근로자(450만), 일용고용자(300만)
p276
노동문제 - 빈
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노동계 측면
(1) 구조조정에 관한 노동조합의 전략을 재정립
(2) 분배협상 중심에서 생산협력 중심으로 전환
(3) 노조활동의 전문성을 제고
(4) 상급단체의 역량과 권한을 강화
(5) 노동조합 활동에 있어 법을 준수
Ⅲ. 결론
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노동자의 60%가 근로기준법조차 적용받지 못한 인권의 사각지대에 처해있고, 여성노동자의 조직률은 10%도 안되는 상황에서, 근로기준법에 규정되어 있는 여성보호 조항조차 제대로 지켜지고 있지 못한 현실이다. 그간 정부의 여성노동정책의
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노동관계법 패러다임의 전환
Ⅴ. 국민연금재정안정화
1. 연금재정의 안정성
1) 적정 재정추계기간
2) 재정안정성 지표 검토
2. 급여수준의 적정성
3. 부담수준의 적정성
Ⅵ. EBS교육방송재정안정화
Ⅶ. 유가상승경제안정화
1. 최근 상
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자립 역량 강화
4. 일과 가정의 양립 지원
5. 예방중심의 가족복지서비스 지원
II. 여성부
1. 여성의 힘으로 경제 살리기
2. 아동, 여성이 안전한 사회만들기
3. 국민이 체감하는 생활정책 펼치기
III. 노동부
1. 노사관계 선진화
2.
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