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자신들의 목적이 영국노총을 파트타임 노동자의 진정한 옹호자로 되게 하는 것이라고 밝히고, 연구조사활동, 홍보활동, 제도개선활동 등을 추진하였다.
둘째, 파트타임 및 비정규노동자를 조직화하려면 노조 내부의 조직문화를 변화시키는
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비정규노동의 관계는 정의 관계를 갖게 됨.
- 기업이 초과근무를 선호하는 이유는 준고정적 노동비용 외에 주문쇄도, 계절적 수요, 기계고장, 결근 등 대체
4.5.3 초과근무수당의 상승으로 고용증가가 이루어지는가?
- 미국의 실증결과는 의 증
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정규직화는 비정규노동자들에게 모든 것을 희생해서라도 얻고 싶은 절박한 목표이다.
불행하게도 현행 근로기준법은 비정규직의 남용을 막을 제도적 장치들을 두고 있지 않고 그래서 사용자들은 지금도 비정규직제도를 활용해 인건비를 낮
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정규직과 비정규직 사이에는 서로 다른 이해관계가 존재할 수 있으며, 이 경우 노동조합으로서는 정규직과 비정규직 조합원 사이에서 이익 조정의 어려움을 겪는다. 또한 비정규직 조합원은 노동조합에서 자신들의 이익이 과소 대표되는 현
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직 노동자 중 57%가 계약 기간 만료 시 재계약이 어려운 현실에 처해 있으며, 이는 생활 안정성 부족과 직업적 불확실성을 나타내는 지표이다. 이러한 배경은 기업의 비용 절감과 유연한 인력 운용을 위해 비정규직 활 1. 비정규법직 개정의
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근로자의 경우 소득노출은 매우 분명하게 이루어진다. 그러나 비정규직, 그것도 영세사업장의 비정규직 노동자들은 사업장의 잦은 휴폐업, 근로자의 빈번한 사업장 이동, 불규칙한 고용 등으로 인해 소득 노출도가 낮고 고용보험에 대한 기
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노동조합
기사 -
『병원을 해체하는 성과주의』
- 월간 노동세상
『성과주의 단점 극복한 기업들』
- mk뉴스 고 승 연 기자/ 조 진 형 기자/ 황 미 리 연구원
『돈벌이에 눈 먼 병원... 환자를 마루타로』
- 이투데이 조 필연 기자
『병원 발전을
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[비정규직노동자] 비정규직의 현황 및 쟁점
목차
1. 비정규직 정의 및 유형
2. 비정규직 노동자의 현황
3. 비정규직 고용의 원인
4. 비정규직의 문제점과 쟁점
5. 비정규직 노동자의 권리와 보호 방안
6. 비정규직 개선을 위한 정책
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직자나 노숙자, 가정의 파괴 등의 문제가 사회문제화되고 있다. 그러나 여기에서 언급하고자 하는 것은 그러한 실직자, 노숙자의 문제가 아니다. 무엇보다 정리해고로 인한 정규직의 고용불안과 비정규직 노동자의 확대라고 할 수 있다. 노동
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비정규노동자들에게 노동3권의 의미와 보장 실태(노동법)
1. 비정규노동자의 정의와 현황
비정규노동자는 정규직과 달리 정해진 기간이나 조건에 따라 계약된 노동자를 의미한다. 이들은 파견직, 계약직, 시간제근로자, 일용직 등 다양한
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