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근로자가 반드시 사업장에 나와 근무해야하는 핵심근로시간대(core time)를 포함하여야 하고 나머지는 선택시간대(flexible time)로 함
○ 직무공유제
- 하나의 전임직 책임과 이에 할당된 급여 및 복리후생을 2인 이상의 근로자가 공유하는 정규적
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노동자가 남성은 13. 6%인데 반해 여자는66. 4%나 된다.
위의 통계는 전체 노동자를 대상으로 한 것이고, 직종에 따른 차이를 보면 생산직 노동자는 관리직의 30%, 사무직의 60%를 받았다. 생산직 여성노동자들이 가장 많이 일하는 분야가 제조업
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노동수요 측면에 주목하고 있는 점에서는 마찬가지이다. 서론
1.비정규직 정의
2.비정규직의 출현배경
3.비정규직의 유형
본론
1.비정규직 노동자 현황(임금 및 노동시간)
2.증가원인
3.비정규직의 문제점
4.비정규직의 법안적
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직이 단협을 할 수 있느냐로 시작하여 1년간 위탁계약을 작성하였는데 단협으로 바 꿀 수 있느냐, 산재보험 인정 여부 등의 문제. 또한 위탁계약직 노동자에게는 단협에서도 근 로 시간이나 근로조건을 논할 수 없다.
③ 노동자성 인정문제를
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[노동법] 비정규직 유형별 법적 보호 방안(노동법)
목차
1. 비정규직의 개념과 유형
2. 기간제 근로자의 법적 보호 방안
3. 파견근로자의 법적 보호 방안
4. 단시간 근로자의 법적 보호 방안
5. 일용근로자의 법적 보호 방안
6. 비정
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비정규직(계약직근로자) 노동자의 문제점 분석과 개선방안 제시
목차
1. 비정규직 노동자의 정의와 현황
2. 비정규직 노동자의 주요 문제점
3. 비정규직 노동자의 사회적 영향
4. 국내외 비정규직 정책 사례 분석
5. 비정규직 노동자
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정규직 노동자의 정의
3. 비정규직 노동자의 주요 노동문제
4. 노동문제의 성격
5. 비정규직 노동문제의 사회적 영향
노동문제 비정규직 노동자 노동문제 개념 노동문제 정의 노동문제 성격
1. 노동문제 개념
노동문제란 근로
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비정규직이란?
사용자와 정규직 근로자에 비해서 단기간의 고용계약을 맺고, 경력개발이나 인적자원투자를 개인적으로 해결하며, 비교적 단시간근무를 적용 받는 노동자
비정규근로는 기간만료 등에 의하여 본인의 귀책사유가 없음에도
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직 중
퇴사
구직 과정
노조 유무
있다
건수
35
15
1
51
비율
68.6%
29.4%
2.0%
100.0%
없다
건수
78
61
37
176
비율
44.3%
34.7%
21.0%
100.0%
합계
건수
113
76
38
227
비율
49.8%
33.5%
16.7%
100.0%
⑧ 비정규직 여성노동자 고용불안 상담 높아
내담자의 고용유형에서 무응답
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노동자 배치 등만을 고려하는 불법파견 판정이 문제이다. 무엇보다도 현재의 비정규 노동자의 노동기본권 문제는 이들을 포괄하지 못하고 있는 조직노동에게 1차적인 책임이 있을 수밖에 없다. 현 정부법안은 비정규직 보호를 그 명분, 목적
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