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자는 주로 경제적 불안정성과 낮은 임금으로 고통받는다. 이들은 정규직에 비해 고용 안정성이 부족하고, 사회보험 및 복지 혜택에서도 차별을 받는다. 또한 비정규직은 일자리의 질이 낮아 노동 의욕이 저하되는 경우가 많다. 이러한 환경은
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노동문제에만 국한시켜 이해하더라도, 완전고용의 균형을 무너뜨리면서 급속히 쏟아지는 실직자들의 문제에 대처할 제도적인 준비가 너무나 미비한 상태였음도 확인할 수 있었다. IMF를 기점으로 새로운 사회문제와 사회적 위험이 대두되고
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자는 비정규직의 정의와 그들이 겪는 어려움을 명확히 하며, 비정규직 노동자의 수가 급증하고 있는 한국 사회의 구조적 문제를 다룬다. 책에서는 비정규직 노동자들이 법적으로 보장받는 권리가 제한적임을 지적한다. 특히, 최저임금, 근로
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비정규직 노동자의 노동인권 문제는 단순히 개인의 권리와 이익을 넘어서, 사회 전체의 정의와 평등, 그리고 경제적 안정성을 가늠하는 중요한 척도가 된다. 비정규직 노동자는 종종 낮은 임금, 불안정한 고용, 부실한 근로 조건, 그리고 사회
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근로빈곤층은 실제적으로 사회적 보호에서 배제되고 있다. 신자유주의 시장경제 아래서 기업의 복지비용 부담의 증가는 정규직의 비정규화로 갈 가능성이 있어 강제적인 기업부담 요구는 어려운 상황에 있다.
현재 우리나라의 적극적 노동
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자금 문제로 인해 비용절감차원에서 모든 것에 우선하여 비용절감이 최우선으로 삼고 있으므로 이 같은 추세는 지속될 것으로 보인다.근로 시간의 경우, 정규직은 초과근무 시 정규시간의 1.5배의 임금을 적용하나, 비정규직은 해당되지 않는
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정규직 노조의 노력을 통해 임금 상승도 상대적으로 쉽게 이루어진다. 이런 상황이라면 사용자는 신규채용을 줄이거나 비정규직을 활용하고자 할 것이다.
9. 신고전학파의 ‘경쟁시장가설’과 제도학파의 ‘이중노동시장 가설’은 노동시장
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직면하며 고용을 축소했다. 실업률이 상승하고, 신규 고용 창출이 어려워졌다.
(2) 비정규직 증가
금융위기 이후, 일부 선진국에서 비정규직 고용이 증가했다. 기업은 정규직 고용을 줄이고 비용을 절감하기 위해 비정규직을 활용하는 경향이
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근로자
- 단체협약의 적용이 예상되는 자
- 노동조합의 조합원 자격이 있는 자 모두
ex) 부장급 이상 조합원에서 제외 - 나머지 모두 동종
ex) 특정 직종 직급만 가입대상
- 생산직, 정규직 등으로만 한정
- 사무직이나 비정규직이 제외되어 있다
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자 이에 대한 대응 방안을 모색하게 되었으나 그 문제에 신속하게 대처할 수 있는 역량은 축적할 수 없었다.
현재 정리 해고 등 인력 조정의 문제에 있어서 여성의 이해를 반영하는 방식으로 노동조합이 대응하는 것의 의미는 무엇인가? 예를
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