|
자체에 대해서는 전적으로 동감하고 찬성한다.
하지만 현재 노동시장의 유연화 전략은 여성노동력의 주변화, 비공식화를 가속화시켜왔다. 노동시장 유연화 정책으로 인해 여성노동력이 비정규(정형)직화 되고, 이로 인해 많은 일하는 여성들
|
|
|
근로에서의 40시간당 임금과 주시간 근로에서의 시간당 임금이 같아야 하는지 아니면 후자의 경우 35시간당 임금을 올려야 하는지 등 파생된 갈등이 나타날 수 있다. 따라서 이른바 정규직 파트타이머가 확산될 수 있는 계기로을 해나가는 노
|
|
|
자적인 노선을 걸으면서 두 노총 간의 분쟁도 많이 일어났으며 이것이 문제가 되어 노동자들 간의 통합도 되지 않는 실정이다. 이에 민주노총은 두 노총은 역사가 다르고 조직풍토나 정책에도 차이는 있지만, 통합으로 전체 노동자가 얻는 효
|
|
|
자본이론
2) 구조적 측면
(1) 하위계층이론
(2) 고용의 양극화, 비정규화와 저임금화
(3) 소비의 개인화, 고비용화와 불안정화
4. 우리사회의 전형적 빈곤층에 대한 고찰
1) 우리사회 빈곤문제의 전개 양상
2) 최근 빈곤층의 생활역동성과 양
|
|
|
자동차를 선정한 이유
Ⅱ. 현대자동차의 소개
Ⅲ. 현대자동차의 인사고과 시스템
Ⅳ. 사무직근로자의 인사시스템
(1)채용, 배치
(2)교육, 훈련
Ⅴ. 생산직근로자의 인사시스템
(1)채용, 배
|
|
|
자에 대한 보호임
3. 소득재분배임
Ⅲ. 근로자퇴직연금(기업연금)
1. 퇴직연금제(기업연금제)란
2. 퇴직연금제도(기업연금제도) 도입 비판
1) 영세사업장?비정규 노동자 소외
2) 연금기금의 자본시장 투자로 퇴직금 불안정화
3) 확정기여
|
|
|
비정규직이란(고용노동부),비정규직의 실태
1. 비정규직의 정의
비정규직은 정규직에 비해 정규 근무조건이 적용되지 않거나 계약 기간이 제한된 근로 형태를 의미한다. 고용노동부에 따르면 비정규직은 계약직, 시간제 근로자, 파트타
|
|
|
비정규 고용을 선택하는 이유는 인건비 절감, 탄력적 인력 1. 비정규 고용계약의 개념
2. 비정규 고용의 유형과 특징
3. 비정규 고용의 경제적 영향
4. 비정규 고용과 노동시장 유연성
5. 비정규 고용 문제점과 개선 방안
6. 정책적
|
|
|
정규직의 하나로서 전일제근로자와 차별 없이 사회보장과 복리후생이 동등하게 보장되어야 한다. 이를 통해 저임금 노동자, 비정규직근로자들의 임금체계, 복지후생에 안정망 역할을 기업이 1차적으로 나서서 노력해야 한다.
⑶협력적이고
|
|
|
비정규직 및 5인미만 영세사업장에 대해 근로기준법을 전면 적용함으로써 외국인력 도입에 따른 피해 보상한다. 또한 직업훈련의 강화를 통해 비정규직이나 영세사업장 노동자의 능력개발을 촉진하고 정부차원의 직업알선기능을 강화한다.
|
|
메뉴펼치기
