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정규직에 따른 각종 제약 내지 비용의 부담에서 벗어날 수 있는 것이다. 세계적 추세가 노동시장의 유연화를 촉구하고 있는 것도 기업의 국제경쟁력을 계속 키워가야 한다는 시장적 상황에서 불가피한 현상으로서 비정규직의 증가를 나쁘다
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비정규근로자 권리보호 안내서 안종근 2003년 한국노동교육원
비정규직법률 및 인력관리 체크포인트 2007년 한국경영자총협회
월간노동법률 2007년2월호 2007년 중앙경제
정규직근로자와 비정규직근로자의 근무만족도 차이연구
청주대학교 석
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비정규직이라고 하면 저소득 비숙련 노동자나 일시적으로 아르바이트를 하는 사람들을 떠올렸지만, 오늘날 비정규직화는 소득 수준과 직종을 막론하고 진행되며 특히 전문직의 비정규직화가 가속화되고 있다. 비정규직이 되어가는 추세는
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현실적인 추세가 비정규직 쪽으로 흘러가고 있는 반면에도 아직까지 비정정규직 종사자들에 대한 사회적 보장제도나, 인식은 매우 미흡하며 그리 좋지 않은 상황이다. 각종 경영기법의 변화와 경영층의 경영철학, 인재의 다수화, 경제가 불
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현대판 노예제도 파견제, 이제 끝장내야 한다. 2010.
9. 강성태, 비정규직법안의 내용과 과제, 노동법학 제21호, 한국노동법학회, 2005, pp.27-28.
10. 박수군, 특집:2006-2007년 개정 개별노동관계법의 법리적 검토 : 비정규직법의 해석과 과제, 노동법연
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정규직 노동자들은 자신들의 ‘고용안정을 위한 안전판’으로 비정규직을 허용해왔다. “정규직이 잘 하지 않으려는 작업을 비정규직으로 하청화하고 경기가 불안해지면 비정규직만 해고하면 정규직은 보호될 수 있다”는 것이 상식이었다
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화와 관련된 기본 개념들
2, 노동의 유연안정성
3, 유연안정성 추구의 국제적 사례
4, 신자유주의와 노동시장 유연화에 대한 사상적 입장
5, 우리나라의 노동시장 유연화 진행과정
6, 유연화된 일자리 창출 정책
7, 한국의 비정규직
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화
2. WTO 체제는 물론 지역자유무역협정 및 양자간 협정에 대한 공동 대응을 강화
3. 노동의 비정규직화, 비공식부문화, 하청 노동화에 반대
4. 자원과 공공재를 초국적기업으로 이전하는 메커니즘에 불과한 사유화를 반대
5. 이주자의 권리
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비정규직근로자로 대체 또는 전환시키는 경향을 보이고 있다(Bank of
America 아일랜드의 Blue Cross와 Blue Shield).U\'심지어 세계화 과정에서 전체
근로자의 19%만 정규직근로자로 고용하고 나머지는 비정규직근로자로 대체시키
는 기업도 있다.
그러
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화와 관련해서 빼놓을 수 없는 현상이 비정규 고용직의 증가이다. 2004년 정규직 취업자 수는 전년대비 35만2천명이 감소했지만 비정규직 취업자 수는 78만8천명이 증가하는 등 우리나라의 노동시장에서는 비정규직 노동이 정규직 노동을 보완
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