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비정규직 노동자들의 실업기간을 줄일 수 있는 특별한 대책이 요구된다. Ⅰ. 정규 및 비정규직의 정의
Ⅱ. 정규 및 비정규직 근로자의 비교분석
Ⅲ. 비정규직 근로 변화추이 및 증가원인
Ⅳ. 비정규직의 불만 및 문제점
Ⅴ. 각 주
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비정규직 법안의 유일한 규제완화 조항으로 노동계의 정서적 반발을 감안하여 현행 포지티브 방식을 유지하게 된 것입니다.파견업무는 장기적으로 선진국과 같이 네가티브 방식으로의 전환이 필요하며 현행 26개 업무로 한정된 파견대상업
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현행 법안대로라면, 파견제를 위주로 한 간접고용 비정규직이 증가하면서 노동시장 내에서의 비정규직이 더욱 더 확산, 고착화될 것으로 판단된다.
문제는 이러한 영향이 노사관계에 끼칠 영향이다. 고용과 사용의 분리로 인해 상대적으로
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증가추세를 억제할 수 있는 정책대안이 보다 현실적이다. 무엇보다도 비정규직 노동자들의 임금 및 근로조건 개선이 요구된다. 이를 통해서 정규직과 비정규직간의 임금격차가 축소된다면, 기업이 굳이 기업에의 귀속감이 떨어지는 비정규
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현재 비정규직 사용 시 사유제한을 시행하고 있는데 비해 우리는 아무런 제한이 없다. 따라서 프랑스는 사유제한 등으로 인해 경직된 고용시장의 유연성을 높이는 차원에서 도입하려는 반면, 우리는 이미 더 이상 유연화 될 수도 없을 정도로
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비정규직이라고 하면 저소득 비숙련 노동자나 일시적으로 아르바이트를 하는 사람들을 떠올렸지만, 오늘날 비정규직화는 소득 수준과 직종을 막론하고 진행되며 특히 전문직의 비정규직화가 가속화되고 있다. 비정규직이 되어가는 추세는
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규 노동이 거의 전산업에 걸쳐 직종을 불문하고 과다한 수준에 있으며 지속적으로 증가하는 추세이다.
둘째, 선진국들과는 달리 어쩔 수 없이 비정규직에 취업한 비자발적 비정규직의 비중이 높다.
셋째, 단순노무직, 기능직, 판매직, 도소
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비정규직 해결 방안이 보완될 필요가 있다. 이를 위해 현재 정부가 추진하는 실태조사부터 정확하게 이루어질 필요가 있다. 1년 단위로 실시하는 공공부문 비정규직 실태조사에 외주화 규모 및 실태파악이 포함되어야 하고, 공공부문 비정규
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비정규직 해결 방안이 보완될 필요가 있다. 이를 위해 현재 정부가 추진하는 실태조사부터 정확하게 이루어질 필요가 있다. 1년 단위로 실시하는 공공부문 비정규직 실태조사에 외주화 규모 및 실태파악이 포함되어야 하고, 공공부문 비정규
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비정규직 확대
노동공급측면 구성의 다양화로 근로자의 자유시간 선호경향의 증대 비정규직의 개념
우리나라 비정규직의 유형
비정규직 인력 활용의 기대효과와 비용
우리나라 비정규직의 현황
비정규직의 증가원인
비정규
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