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증가(한국경제 2004.10.27)하고 있는 추세에서 알 수 있듯이 인적자원 관리 방식이 변화하고 있다. 변화하지 않고는 살아남기 어려운 상황이다. 새로운 인사관리 트렌드의 성공적 정착만이 기업의 발전을 도모하고 궁극적으로 근로자의 삶의 질
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화 추세에 부응하는 것이며, 가장 실질적인 목적은 인건비의 절감에 있다.
그러나 비정규직 종업원이나 노조의 측면에서 보면, 극심한 고용불안을 야기시킬 수 있으며, 생활보장을 담보할 수 없다는 한계가 있다.
이 문제를 해결하기 위해서
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화와 시장의 절대화
3. 신자유주의와 노동시장
4. 국가가 후퇴하고 시장이 지배력을 얻은 것을 보여주는 사례
1) 비정규직 노동자 사례
2) 노동조합의 민영화 대응 사례
3) 계약직 노동자들의 배제 사례
4) 정리해고철회 투쟁 사례
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화와 균형이 요구된다. 이러한 연결성을 도표로 요약하면 [그림 5-6]의 내용과 같
다. * 인적자원계획의 수요와 공급
Ⅰ. 인적자원평가
Ⅱ. 인적자원의 수요
1. 추세예상
2. 회귀분석법
3. 상향식 접근 방법
4. 하향식 접근 방법
5. 마
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추세이다. 비즈니스 프로세스 단위의 아웃소싱은 운영 코스트 절감과 생산성 향상, 그리고 전문성 활용 등의 많은 장점이 있다.
3. 분사화를 통한 아웃소싱
우리 경영현실에서 아웃소싱과 분사는 아직 그 개념이 익숙하지 않으며 그 도입 정도
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현실적인 방안을 모색해야 한다.
그리고 기업체에 종사하는 사람도 자기분석을 통해 하고 싶은 일을 명확하게 하는 것과 직업사회의 변화추세를 파악하는 것도 중요하다. 사회의 변화속도가 빨라지면서 새롭게 각광받는 직업이 있는가 하면
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현대 자동차의 파업을 가끔 뉴스나 신문지상으로 보다보면 조금이라도 서로의 입장에서 차이가 나면 파업을 하는 것을 볼 수 있다. 이러한 것을 해결하려면 사측과 노조 측 사이에 교섭하는 방식을 현대 자동차의 기업 특성에 맞게 제도화 하
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화 현상을 심화시키는 결과를 가져올 것임.
▶(중소기업 부문의 침체에 의한 성장잠재력 훼손) 국민 경제에서 차지하는 중소기업의 비중이 지속적으로 증가하여 2002년 중소기업의 생산이 전체의 반이 넘는 51.2%를 차지 하고 있는 상황에서, 중
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---------------------- Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 청년 실업의 현황
2. 설문조사 및 분석
3. 청년실업문제의 원인
4. 청년실업 증가에 따른 부작용
5. 청년실업문제의 해결책
◉ 청년실업 탈출 십계명
Ⅲ. 결론
《 설문 조사 》
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비정규직(공공부문비정규직근로자)의 증가 추세
Ⅲ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 현황
1. 조사대상
2. 조사내용
3. 규모
1) 기관별
2) 직종별
4. 근로조건
Ⅳ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 사례
1.
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