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현실을 인식하고, 일자리나누기 사업에 대한 사회적 공감대를 형성해야한다. 이의 성공인 정착을 하여는 국가, 기업가, 노동자, 일반 국민들의 노동에 관한 유연한 사고의 전환이 필요하며, 시간급 노동의 활성화에 따라 노동자와 국민들이
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현재 한국의 800만 비정규직 노동자 중에서 대다수를 차지하는 비자발적인 비정규직 노동자들 중 상당수는 ‘자유’와 ‘경쟁’의 화려한 구호 아래 일터에서 ‘개, 돼지 취급 당하면서 살고 있다. 이들은 전근대적 신분차별을 당하고 있는
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비정규 근로에 대해 적정한 보호를 통해 노동시장 유연화와 고용안정의 조화를 이루는 것이다.
사실, 비정규직 차별해소·남용규제 및 고용의 유연성 확대라는 국제적인 추세에 부합하는 것이며, 기간제 근로에 대한 합리적인 사용준칙을 마
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화, 한국노동연구원, 2008.
강성태, 누가 근로자인가, 대구대학교 출판부, 2000.
구혜근, 한국 노동계급의 형성, 창작과 비평사, 2002.
한국비정규노동센터, 비정규노동, 2001.
최영기 외, 한국의 노동법 개정과 노사관계 , 한국노동연구원, 2000.
임상
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화의 심화
4) 국가의 공적 역할의 약화로 인한 약자 배제
5) 노동시장 유현화
6) 비정규직의 확산과 빈곤
5. 우리 사회가 어느 정도로 신자유주의화 되었는지에 대해 평가
1) 한국의 신자유주의 기원과 형성
2) 우리 사회의 신자유주의화 평
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화
Ⅳ. 노동조합(노조)의 조직 특성
Ⅴ. 노동조합(노조)과 조직기업별 문제점
Ⅵ. 미국 노동조합(노조)의 조직활동 사례
1. 배경
2. 조직활동의 주요 내용
1) 조직활동에의 자원투자
2) 새로운 이익대변방식
3. 비정규직 노동자의 조직
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화 해소를 위한 경제정책: 금융, 노동시장, 부동산, 지역』. 한울
강신욱 외 공저, 『사회양극화의 실태와 정책과제』. 한국보건사회연구원
재정경제부, 2006. 《정례브리핑 모두말씀; 2006. 3. 16》
삼성경제연구소, 2006.「소득양극화의 현상과 원
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현재의 인력공급구조하에서는 양질의 일자리는 부족하고, 중소기업 등 소위 3D부문은 인력부족이 심화되는 부문간 미스매치가 심화될 가능성이 크다고 할 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 점증하는 고령화 추세와 출산율이 감소하는
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화
2. 부정적 효과
1) 과소비 우려
2) 비정규직의 증가
3) 영유아의 보육
Ⅳ. 우리나라의 근로시간 실태
1. 법정근로시간의 변천
2. 우리나라의 근로시간 현황
Ⅴ. 시차출퇴근제도
Ⅵ. 외국의 노동시간단축제도(근로시간단축제도) 사
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화 현상, 노동시장의 유연화로 인하여 비정규직 노동자의 양산 등 다양한 문제들이 발생하였다. 우리나라뿐만 아니라 1980년대 이후 세계를 휩쓸던 신자유주의 정책들은 산업간 양극화, 기업 간 양극화, 고용 및 소득의 양극화, 비정규직 증가
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