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화
2. 기업복지가 증가하는 이유
3. 산업별 기업복지 격차 실태
IV. 기업복지제도에 대한 새로운 접근방법
1. 아웃소싱(Outsourcing)
2. 수당화 또는 입금화
3. 카페테리아 플랜(Cafeteria-Plan)
4. 기업복지제도의 현황
V. 기업복지의 정
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화여자대학교 석사학위논문
양현아,『가지 않는 길, 법여성학을 향하여』, 사람생각, 2010
윤소영(2013). 가사노동의 가치평가를 위한 방법론적 모색. 이화여자대학교 박사학위 청구논문.
김보미(2015). ‘남성주부’의 정체성 만들기: 생계부양
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정규직 중심으로 해고관행이 급격히 확산되었고, 기업의 인력구조도 단기근속 중심으로 변화하였으며, 비정규직 뿐 아니라 파견근로가 확대되면서 노동자들의 소득격차가 급격하게 벌어지게 된다. 이러한 현상은 신자유주의가 노동시장에
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증가추세를 전환 시키는 것을 목적으로써, 교육고용산업 정책의 제휴를 강화하고, 관민 일체가 되어 종합적인 인재 대책을 강구하고 있다.
(1) 청년실업 요인
① 비정규직 및 니트인구의 증가
㈎ 니트인구의 증가: 니트란 교육, 기술습득은 물
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화
2) 한국 노동시장의 구조 변화
3) 한국 노동시장의 구조적 특징
4) 4차 산업혁명과 노동수요구조의 변화
3. 노동시장의 문제점과 그 대응책에 대한 논술 : 10점
1) 노동복지 정책에 대한 의사결정 참여
2) 비정규직과 정규직의 차별금지법
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화, 기업의 인력관리 효율성 증대 등의 긍정적인 성과를 일부분 달성하고 있는 것으로 나타남
5. 과거의 근로자파견제도 실태조사 및 연구와 비교할 때 파견근로자를 둘러싼 근로환경은 약간씩 개선되고 있는 추세임
6. 제도 도입 초기부터
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비정규직이 약간 증가하였다.
③ 정규고용자가 증가 추세를 보이고 있는 이유에 대해 설명하시오(4점).
일본 사회에서 비정규직은 감소하지만 정규직은 늘어나는 현상이 지속되고 있다. 이 이유는 우선 신종 감염병 사태 이전부터 기업들이
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비정규직 비중은 과거에는 다른 연령층보다 낮았으나 외환위기 이후 급격히 상승해 지금은 중장년층(30~54세)보다 높은 수준을 유지하고 있다.
비정규직 증가 추세는 우리나라뿐 아니라 세계화 시대의 보편적인 현상이다. 날로 치열해지는 국
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화가 필요하다.
다섯 번째로, 기업복지가 아니라 사회안전망으로서 사회보장제도를 개혁하여 전 노동자의 사회적 임금을 향상시키고 사회복지를 강화할 필요가 있다. 현재 우리나라에서는 비정규직에게는 최소한의 사회보험조차 제대로 적
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결정
4. 등록형 모집형 파견과 직업소개의 무차별성
5. 중간착취 메커니즘에 대한 사용사업체의 책임성
6. 파견근로와 직접 고용 비정규직의 대체성
7. 단순 미숙련 저임금 노동력에 대한 일관된 정책기조
Ⅸ. 결론 및 시사점
참고문헌
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