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화
4) 여가시간 증대
5) 평균수명 연장
6) 평생동안에 걸친 교육권보장에 대한 요청 증대
7) 교육수준의 고급화 추세
8) 인간교육의 필요성 강조
5. 교육변화와 평생교육
1) 교육변화의 의미
2) 정보. 지식사회의 출현과 평생교육
6. 평생교
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화에 대처하는 능력을 갖추고 변화를 주도하는 기업이었다. 국내 여러 기업들에서도 이러한 지식경영을 바탕으로 한 새로운 패러다임이 형성되고 있다.
또한 중국의 의류시장의 개괄적인 내용과 이런 시장에 대응하여 고급화 전략과, 현지
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비정규직의 남용을 차단하는 입법도 행해져야 한다.
법적인 측면의 개선이 다가 아니라 노동자의 파업을 무조건 비판적으로 바라보는 사회 구성원들의 인식 전환도 이루어져야 한다. 1.현황
사업장,노동조합 현황
신분상의 제약과 고용
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화 되고 대립화된 노조의 영향력이 현재 시점에 어떻게 영향을 미치고 있는지 알아보았고, 그 근본적인 해결책으로 노조화합의 필요성과 노조간의 갈등을 회복하고 신뢰도를 쌓는 중요성에 대해서 알아보았다.
최근 노사간의 화합의 추세는
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화가 일어나고 있다. 우선 대학교졸 이상 고학력 여성의 경제활동참가율이 빠르게 증가하고 있다. 그럼에도 불구하고 임금격차가 존재하는 것은 출산·육아 후 노동시장에 복귀하는 여성의 비정규직 비율이 이를 초과하기 때문이다. 비정규
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화
1) 일본의 내부노동시장의 발전
2) 미국의 외부노동시장의 발전
3) IBM
Ⅴ. 기업 내부노동시장의 임금격차
1. 조합원 내부의 임금격차
1) 주요 임금격차와 임금차별
2) 조합원 내부 임금격차의 회귀분석
2. 정규직과 비정규직간의 임금
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화 추세에 부응하는 것이며, 가장 실질적인 목적은 인건비의 절감에 있다.
그러나 비정규직 종업원이나 노조의 측면에서 보면, 극심한 고용불안을 야기시킬 수 있으며, 생활보장을 담보할 수 없다는 한계가 있다.
이 문제를 해결하기 위해서
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화 추세에 부응하는 것이며, 가장 실질적인 목적은 인건비의 절감에 있다.
그러나 비정규직 종업원이나 노조의 측면에서 보면, 극심한 고용불안을 야기시킬 수 있으며, 생활보장을 담보할 수 없다는 한계가 있다.
이 문제를 해결하기 위해서
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비정규직여성 권리 찾기\'캠페인 활동에 적극 참여한다.
⑧ 운동본부에서 선전하는 내용에 관심을 갖고 일상적인 대화의 소재로 삼는다.
⑨ 여성노동자의 현실과 차별의 원인에 대해 동료와 이야기하고 공부한다.
⑩ 성차별적인 사회구조와
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현실이다.
(현대자동차 노동분규사례연도별로정리)
연도
노조요구안
협상결과
02
임금 인상
당기순익 중 30% 성과급 지급
파업손실: 887억원
03
주5일 근무제
비정규직 처우개선
노조의 경영참여
요구사항 모두수용
파업손실: 1조3106억원
04
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