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비정규직 근로자의 개념
제2절 내부노동시장론
제3절 핵심-주변부 모델과 유연성 논쟁
제4절 노동력 혼합전략
제5절 비정규직의 유형
제6절 비정규직 증가 원인
Ⅲ. 연구방법 및 가설
제1절 연구 방법
제2절 가설
Ⅳ. 개인의 비정규직
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? 채용 시 근로계약기간을 미리 정하고, 계약이 만료되면
언제 든지 해고될 수 있는 고용이 불안정한 근로자
-계약직, 임시직, 파트타임, 파견직, 일용직, 용역직, 프리랜서 등
*정규직 ; 전일제 근무자이며, 계약 기간이 정해져
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비정규직 문제와 노동자의 권익
1. 들어가며
2. 노동의 개념과 노동자, 정규직, 비정규직에 대한 정의
3. 비정규직 노동자의 현황과 실태 & 비정규직의 증가 원인과 배경
4. 노사관계와 노동조합 이란?
5. 영화분석 -빵과 장미 / 당신과 나
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비정규직에 대한 규제
7. 파견근로자보호등에관한법률 개정 : 남녀고용평등법 등의 적용 문제
8. 파견법 업종별 노동조합의 설립과 단체교섭 지원
9. 공공직업알선기능의 강화
10. 노동조합의 근로자 공급사업 지원
11. 근로기준
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비정규직 확산을 막을 수 없는 현실상 비정규직 보호 방안의 실질적 정립이 요구된다.
2. 비정규직 조직화
이러한 비정규직 노동 문제의 해결은 노동운동에 대해서도 커다란 과제로 등장하고 있다. 무엇보다도 우선 비정규직의 증대와 상태
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비정규직을 반복 갱신하는 저소득 근로자군이 크게 늘어날 경우, 사회적 형평성이 훼손되고 국민통합을 저해함으로써 경제 외적인 측면에서 사회적 비용을 크게 증가시킬 수도 있다는 점이 문제된다. 1. 들어가며
2. 주요 문제점 고찰
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발 가까이 해결점에 접근 할 수 있다.
<사용자>
사용자들은 기업의 경영과 이윤에만 집착하여 인간이하의 삶을 살아가는 비정규직 근로자들을 외면할 것이 아니라 보다 투명한 경영과 비리 요인을 제거하고, 비정규직과 정규직의 차이를
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증가와 인건비 비중 증가 사이의 상관계수는 0.198로, 통계적으로 유의미한 상관관계가 발견되지 않는다.
권순식(2003)은 182개 상장 제조업체를 대상으로, 비정규직 비율과 비정규직 인사관리 제도화가 기업의 경영성과에 미치는 영향을 회귀분
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현실적인 상황을 고려한 적극적인 자세가 필요하다는 생각도 들었다. Ⅰ. 여성고용에 대한 고찰
1. 문제제기
2. 여성고용의 현실
1) 여성의 비정규직화와 내부 격차 확대
2) 노동법의 적용에서 제외되는 여성 노동자층의 증가
3) 여성
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비정규직을 바라보는 입장
5. 비정규직과 평등의 개념
6. 비정규직 증가에 대한 노사의 입장
7. 비정규직의 증가가 노사관계에 미치는 영향
8. 비정규직 근로자와 기업성과의 관계
9. 비정규직 법제화 논의의 배경과 현행법의 문제점
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