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비정규직 문제의 특수성과 함께 그 해결책을 살펴보았다. 본 보고서의 내용은 다음과 같이 요약할 수 있다.
첫째, 우리나라의 비정규직 노동자 문제는 제반 경제 환경과 노동 시장의 변화에 따른 자연스러운 현상과 함께 국내적인 특수성을
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비정규직이고, 그 중에 여성은 임금노동자 560만 명 중에 70.7%인 396만 명이 비정규직 노동자이다. 여성은 10명중 7명이 비정규직인 셈이다. 급속하게 확산되는 비정규 노동자들의 양산은 사회적으로 부익부빈익빈 현상을 가속화시킬 뿐만 아니
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화를 위한 전국교수협의회 토론회 발표논문, 1998 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직(비정규직노동자)의 개념
Ⅲ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 실태
1. 비정규직 규모와 실태
2. 구조조정과 비정규직 노동자의 증가 현황
3. 고용
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현대자동차 일부 공장 비정규직 근로자의 월급이 다른 공장 정규직 직원보다 많은 \'임금 역전\' 현상이 나타났다. 경기침체로 소형차를 생산하는 공장과 대형차, 레저용 차량(RV)을 만드는 공장 간 일감 불균형이 심화됐기 때문이다.
현대차
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화운동이 고조되면서 노동운동도 활성화되었다. 1990년대에는 한국노총과 민주노총의 양대 축을 중심으로 노동운동이 이루어지고 있다. 현재 노동계는 비정규직 보호법안 철회 투쟁을 하고 있다.
Ⅳ. 과거에서 현재, 그리고 앞으로의 과제
산
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비정규직만 양산되는 결과가 되는 것이다. 이러한 측면에서 볼 때 노동자가 그 기업의 주주로 되는 기업구조의 현실화는 그 의미가 크다 하겠다.
(4) 정부의 문제
1) 문제의 바탕
정부는 궁극적으로 모든 국민의 행복 실현을 목표로 해야 한다.
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비정규직이 확산되고 차별이 심화되는 것은 이렇게 가는, 불을 보듯이 뻔한데 이것은 결국 우리 사회가 현재처럼 많은 신용불량자라든지 또는 빈곤층, 이런 특히 사회 양극화 현상이 극심하게 될 가능성이 많고 이미 그런 현상이 벌어지고 있
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비정규직에게는 적용되지 않고 있다. 교통비와 식대와 같은 직접 임금에 포함되는 항목을 제외하고는 비정규 노동자에게 복리후생 적용을 배제하거나 현격한 차별을 두고 있다. 복리후생의 차별 문제는 비정규직 노동자의 사기저하와 신분
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화, 즉 동일노동에 대한 동일임금의 원칙을 확립하는 것이 필요하다.
< 토의 내용 >
1. 최근 비정규직 근로자가 증가되고 있는 사회현상을 어떻게 바라보아야 하는가 ? (勞使政 각각의 입장에서 논의)
1) 근로자 입장 :
2) 사용자 입장 :
3) 정
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비정규직보호법 준수, 비정규직 근로자의 의욕과 능력을 극대화
비정규직 근로자의 증가에 따른 문제는 정부의 잘못된 정책 때문만이 아니라 기업의 잘못도 있다. 기업에서 비정규직 근로자의 동기를 유발하고 사기를 향상시켜 업무능률을
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