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으로 시행되기 어려우므로, 여성시간제노동자에 대한 모성보호관련 휴가 및 휴직제도의 적용에 관한 현실적인 방안을 마련하여 법 적용의 실효성을 제고시키도록 해야 할 것이다.
4대 사회보험 역시 법적으로 비정규직의 혜택을 원천적으로
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화 해소에 크게 기여할 것이다.
하지만 임금 등 근로조건에 있어서 비정규직(기간제근로단시간근로)에 대한 합리적인 이유 없는 차별적 처우는 금지됨으로 인해 현실적으로 어떤 것을 ‘차별’로 볼 것인지 객관적이고 공정한 판단기준을 확
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상화돼 있음을 짐작케 했다.
이런 실태는 정부가 지난해 내놓은 \'기간제·단시간 근로자 보호 등에 관한 법률\' 제정안에 대한 노-정 간 논쟁 과정에서 노동계와 시민사회단체가 제기한 \"사용사유를 규정하지 않을 경우 비정규직 남용을 억
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정규직노동자>비정규직노동자>비정규직여성노동자>비정규직이주여성노동자라는 1차적인 희생자를 만들어 불안정한 노동의 일반화를 가져오고 있다.
제 5장 심화된 구조적 문제
1. 여성 노동자의 비정규직
한국 여성 개발원에 따르면
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비정규직 인력의 사용 시 얻어지는 해택인 인건비 감소 및 단기적 이윤증가에 지나치게 강조 되 는 반면 극단적인 노동시장 유연화와 이에 따른 고용불안정이 가져오는 장기적 손실에 대한 지적은 상대적으로 미미했다 또한 기업 측에서도
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비정규직 인력의 사용 시 얻어지는 해택인 인건비 감소 및 단기적 이윤증가에 지나치게 강조 되 는 반면 극단적인 노동시장 유연화와 이에 따른 고용불안정이 가져오는 장기적 손실에 대한 지적은 상대적으로 미미했다 또한 기업 측에서도
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비정규직 현상을 방관할 것이 아니라 기업가의 경제활동을 지원하면서 근로의욕을 고취시킬 수 있는 노동시장이 유연화를 기반으로 정규직의 비중을 증가시켜서 시민들의 경제적 안정화를 도모할 수 있는 사회복지정책이 강구되어야 할 것
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현격한 성비 구성의 대조가 발견되는 경우 여성에 대한 차별로 간주할 수 있다. 교환원 업무를 전면 계약직 또는 파견으로 대체하는 경우, 사무보조 업무를 여성으로 집중하고 전원 비정규직화하는 경우가 그 사례이다. 이러한 경우 실제적인
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현장조사 등이 이루어지고 있으며, 사회적 반응의 한 예로서 이마트는 비정규직으로 운영하던 매장 판매원 및 기타 용역사원들을 단계적으로 정규직화 한 바 있다.
즉 국내외적 환경에 의해 비정규직(아웃소싱,도급)산업의 변화가 점점 심
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정규직으로 전환시켜줘야 한다는 것입니다.
현재 우리나라의 비정규직 노동자는 548만 3000명(국내 전체 임금근로자의 36.6%) 로 이는 IMF이후로 꾸준히 증가하고 있는 상황입니다. 이로 인한 소득불평등과 양극화를 해소하고 비정규직 노동자
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