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노동입법 동향, 한국비정규노동센터, 2002
최홍엽, 근로자파견법상 직접고용 간주규정의 적용범위, 노동변론 제4호, 민주사회를 위한 변호사모임, 2002 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 간접고용의 의미
Ⅲ. 간접고용의 유형
1. 근로자공급 및 도급?위임
2.
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자의 특성을 감안한 정책
2. 차별적인 고용조정을 제거하기 위한 정책의 실효성 제고
3. 여성가구주 실업자의 생계보장 대책의 마련
4. 고용보험 비적용 실업자에 대한 대책 강화
5. 여성근로자 고용에 따른 기업 노동비용부담의 경감
Ⅵ.
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노동자만을 겨냥한 사회정치적 포섭전략의 하나로 위치지어진다. 이 때 다수의 불안정 노동자뿐만 아니라 중소규모 기업에 종사하는 대다수 일반 노동자들은 아직은 별다른 정치적인 의미를 갖지 못했다는 점에서 사회보험의 관심대상이 아
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자인 노동자의 사회보험료에 대한 경제적 부담, 사회보험제도에 대한 수용성 부족, 미래의 불확실성에 대한 근시안적 입장과, 사회보험행정기구의 입장에서는 소규모 사업장과 여기 고용된 근로자의 특성 즉 비정규직 노동자의 특성으로 인
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Ⅰ.비정규직의 정의와 현황
1.비정규직의 정의
최근 우리 사회에서는 '비정규직'이라는 용어가 널리 사용되고 있다. 예컨대 통계청이 '2000년 1월 임금노동자 1,278만 명 가운데 상용근로자 609만 명(47.7%), 임시·일용근로자 668만 명(52.3%)'이라고
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노동시장으로부터의 배제와 일을 통한 빈곤탈출의 허구성
(5) 사회적 배제를 극복하기 위한 총체적 계획의 부재
4. 사회문제로서 빈곤을 해결할 수 있는 방안
1) 근로빈곤 문제를 완화하고자 하는 노력
2) 빈곤정책의 사각지대 최소
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노동시장에서 일하였거나 현재 고용되어 있거나 혹은 구직활동을 한 경험이 있는 사람’으로 좀 더 광범위하게 정의하고 있다. 이렇게 정의할 경우 근로능력이 있으면서 일할 의사가 있는 사람들을 포괄 할 수 있고, 비정규직 임금노동자, 영
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노동조합에 가입하는 순간 고용을 취소하는 것, 비정규직조합원을 정규직으로 전환하면서 노동조합에서의 탈퇴를 요구하는 것 등을 의미한다. 둘째, 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 경우가 있다. 근로자가 채용되기
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노동법연구회 춘계정책토론회, 2005
ⅱ. 노사정위원회, 복수노조의 교섭창구 단일화 논의자료, 2003
ⅲ. 이영면, 교섭구조 변화와 임금결정방식, 임금체계와 결정방식, 한국노동연구원
ⅳ. 이주희, 산별교섭의 실태와 정책과제, 한국노동연구원,
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유형
2. 빈곤의 이론(1)
1) 기능주의적 관점
2) 갈등론적 관점
3) 상호작용주의적 관점
3. 빈곤의 이론(2)
1) 빈곤문화론
2) 궁핍화이론
3)농촌빈곤론
4. 빈곤문제의 실태와 현황
1. 노인빈곤
2. 여성빈곤
3. 근로빈곤(
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