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비정규직 노동자들에게 새로운 업체와 근로계약을 맺도록 강요해서 직접고용을 거부하려는 의도이다. 현대차 사내하청 근로자 1941명은 회사를 상대로 근로자 지위 확인 소송을 냈지만, 회사가 이를 받아들이지 않음으로써 15일 파업에 들어
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노동.고려대학교 노동문제 연구소.미래인력 연구센터.1998
세계화와 노동체제.박준식.한울 아카데미.2001
트렌드,평생직업&노동의 키워드.김농주.동인.2003
<노동시장과 인적자원>
-세계화시대의 노동시장의 변동-
1.노동시장의 개념
(1)노동
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노동생활에 있어 정규직노동자들과 차별되는 다양한 사회적 배제를 감수하고 있는 현실이 시정되지 못하고 노동자계층의 분절화를 심화시키고 있다.
- 중략 - 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문
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근로자를 대상으로 산업안전보건 관련 연구가 극히 빈약한 실정이다. 여성의 건강권 확보를 위한 연구 및 이에 따른 작업환경 개선 기준안 마련 등의 조치가 필요하다.
여성계 또한 노동권의 확보와 함께 여성근로자의 건강권 확보를 위한 정
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* 왕인순 2001 <여성과 비정규노동> 한국비정규노동센터
* 장지연 2001 <경제위기와 여성고용> 한국노동연구원 1. 서론
2. 본론
(1) 불평등한 여성고용현황
(2) 여성의 경제활동 참여 현황
(3) 여성노동자의 고용현황
3. 결론
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자는 자신은 일하고 싶은데 회사로부터 강제로 해고당하는 형태라고 볼 수 있다.
하루에도 수천 개의 기업이 문을 닫고, 수천 명 심지어는 만 명을 넘는 실직자들이 거리로 내몰리고 입으며, 물가는 하늘 높은 줄 모르고 치솟는데 노동자들의
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노동시장정책은 노동시장의 유연화를 위해 임시직, 일용직, 계약직, 파견근로자 등 비전통적인 고용형태를 폭발적으로 증대시킴으로써 노동시장의 양극화, 사회적 불평등의 증대, 근로자 기본권의 훼손 등을 가져온 것으로 평가할 수 있다.
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노동자는 조물주가 인간에게 공평하게 나누어준 1일 24시간 중 8시간을 사업주에게 팔고 생활하는 것이다. 이러한 의미에서 볼 때 노동시간의 가치는 동일가치여야 한다.
지금 우리나라에서 비정규직 근로자에 대하여 동일가치 동일임금을
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근로자들이 일자리를 잃게 되는 결과를 초래할 수 있다.
최저임금제가 노동자들의 소득을 일정 수준으로 유지하게 하는 역할을 한다 해도, 그 이면에는 분명히 해결해야 할 문제가 존재한다. 특히 노동시장에서 비정규직 노동자들은 이러한
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노동권과 여성노동정책. 아시아여성연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 가정 또는 직장 및 사회생활에서 경험한 부조리 또는 모순이 있다면 그것에 대해 비판적으로 논술.
1. 우리나라 비정규직 여성근로자에 대해
2. 여성의 소득불평등
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