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비정규직 근로자의 차별시정의 차원에서 도모되는 것으로는 한계가 있을 수밖에 없고, 전체적인 사법개혁의 틀 속에서 논의되어야 한다. 예컨대 노동위원회나 기타 행정위원회에 비정규직에 대한 차별시정의 구제제도를 마련한다고 하여도,
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비정규직을 정규직화 함으로써 노동시장의 유연화 요구, 노동자 보호를 동시에 만족하는
좋은 사례라 할 수 있다.
가장 중요 포인트인 고용 불안정성을 제거 하면서, 당사자들의 요구를 반영한 최적의
합의를 이끌어낸 점을 볼 수 있다.
4.
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비정규직근로자 문제를 보다 효과적으로 해결할 수 있게 될 것이라고 생각하는 바이다 Ⅰ.서설
Ⅱ.비정규직 근로자의 정의
Ⅲ.비정규직 입법안 내용
Ⅳ.개정안에 대한 노동계과 경영계의 각각의 입장
Ⅴ.(참고)근로자 파견의
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비정규직 근로자의 문제는 전 세계적인 경제환경의 변화에 따른 노동시장 구조의 변화와 작업방식의 변화에도 불구하고 불충분한 법제도로 인하여 비정규직 근로자들이 그에 합당한 보호를 받지 못하기 때문에 발생하는 차별의 문제라고 생
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근로자성을 언제든지 쉽게 상실할 가능성이 많고 또한 새로운 형태로 근로자성이 문제로 될 것이다.
Ⅵ. 마치며
사용자의 주장대로 근로자 개념을 확대하는 포괄적인 입법을 하게 될 경우에 예상치 못한 유형의 특수고용노동자까지 근로자에
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노동자들의 경우 자신이 물자로 취급되었다는 사실을 알고 더욱더 분노하게 되었다고 한다. 조달청의 물자조달계약은 공공부문의 용역화를 강요하는 것일 뿐 아니라 최저임금법·근로기준법·근로자파견법을 위반하는 내용들을 포함하여 시
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자금 문제로 인해 비용절감차원에서 모든 것에 우선하여 비용절감이 최우선으로 삼고 있으므로 이 같은 추세는 지속될 것으로 보인다.근로 시간의 경우, 정규직은 초과근무 시 정규시간의 1.5배의 임금을 적용하나, 비정규직은 해당되지 않는
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비정규직규모
전체 응답노조의 91.2%에서 비정규직이 있는 것으로 파악되고 있다. 이는 모든 노동조합에서 비정규직 고용의 문제로부터 자유롭지 않다는 것을 뜻한다.
특히 여성 비정규직 고용의 문제가 두드러짐. 전체 비정규직 노동자는 15,2
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노동자학교 자료집
정무권(2003), 국민의 정부의 사회정책-신자유주의 확대?, 사회통합으로의 전환? 김연명편 복지국가성격논쟁 I, 인간과 복지
최재웅(2001), 노동시장 유연성과 고용유형의 다양화에 따른 제도개선방향-주로 비정규직 근로자보
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노동자는 정치적 인권의 완전 정립을 우선적 목적으로 하고, 이를 바탕으로 경제적, 사회적 인권의 증진으로 나아가는 시대적 임무를 안고 있다. 이런 시대적 임무가 성공적으로 실현 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동자권리(근로자권리)의 정치성
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