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정규직 근로자의 경우에 있어서는 모든 정규직 근로자가 고용보험에 가입되어 있지만, 비정규직 근로자의 경우에 있어서는 6% 정도의 근로자가 고용보험에 가입되어 있지 않음을 나타내었다.
나. 고용형태별 건강보험 적용실태
<고용형태
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의 남녀차이를 정당화하게 된다.
노동부의 1988년 임금실태조사보고서에 의하면, 10인 이상을 고용하고 있는 사업체에 종사하고 있는 노동자 중 여자는 남자의 52%의 임금을 받는 것으로 나타나고 있다. 성별 임금격차는 학력을 통제하여 동일
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자가 특정 노동조합의 조합원자격을 취득할 것을 고용조건으로 하기로 사용자와 근로자가 약정하였다면, 사용자가 취업규칙 등으로 정하는 경우이든, 그렇게 약정하자고 제안하는 경우이든 불공정계약의 부당노동행위가 된다. 다만, 노조법
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의 필요성을 느끼게 해 주어야 할 것이다.
3) 관리 행정상의 개선방안
임금근로자의 경우 소득노출은 매우 분명하게 이루어진다. 그러나 비정규직, 그것도 영세사업장의 비정규직 노동자들은 사업장의 잦은 휴폐업, 근로자의 빈번한 사업장
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자활지원사업을 통해 근로빈곤층의 실업의 문제를 해결하고 임금보조제 등을 적극적으로 실현하여 근로자들이 노동에 대한 정당한 대가를 받도록 해야 한다. 또한 사용자들이 비정규직 근로자들을 정규직 근로자들로 전환 할 수 있도록 지
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의 존엄과 가치를 침해하는 차별행위는 그 기준 또는 비교 관점을 무엇으로 하느냐가 관건이다. 모든 관점에서 동등한 사물은 존재할 수 없다. 비교 관점 설정에 있어서는 사물의 자연적 속성, 문제된 법적규율의 목적과 의미가 중요하게 고
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의 적용범위를 확대해야 한다고 본다. 현행법은 파견근로자를 2년 이상 사용한 경우에만 직접 고용한 것으로 본다는 규정을 두고 있을 뿐이다. 따라서 다른 유형의 불법파견 시 고용책임을 명확히 하는 입법적인 보완이 필요하다. 이 경우 대
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의 실태 및 활용방안에 관한 연구, 중앙대학교 사회개발대학원 논문, 2004.
김유선, 비정규직 규모와 실태-통계청, ‘경제활동인구조사 부가조사’ 결과, KLSI ISSUE PAPER, 2017.
박효진은선경, 경력단절 경험을 가진 여성의 노동시장 재진입에 영
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자영업부문의 비중이 과도하게 팽창하였으며, 외환위기 이후 노동시장의 유연화가 진전되면서 비정규직 부문의 비중도 높아졌다. 그 결과 영세자영업자와 비정규직 그리고 중소영세기업의 취약근로자 등정책의 손길이 미치기 어려운 계층
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정규직 대신 비정규직 고용이라는 대안을 마련했기 때문이라고 이
해된다. 기업의 입장에서 볼 때 해고가 용이한 비정규직을 고용하는 것이 경 영에
더 유리하다는 점은 두말할 필요가 없다. 그러나 근로자의 입장에서 볼 때 정규직
은 문제
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