|
의 우선 이용, 영구임대주택의 우선 입주 등을 정하고 있다. 그러나 이 법에 대한 시행령 및 시행규칙이 마련되지 않았고, 법안에 강제성이 없어 모부자가정에게 실질적인 도움을 주기보다는 선언적인 의미가 강하다. 따라서 모부자가정이 현
|
|
|
자는 것이다. 그러나 그를 위해서는 인간다운 생활수준에 대한 사회적 환기와 소득불평등 구조에 대한 전면적인 문제제기가 동반되어야만 한다. 이런 문제제기가 병행되지 않고서는 빈곤층에 대한 사회보장의 의미가 새롭게 설정되기 힘들
|
|
|
의 장기실업자를 대상으로는 숲 가꾸기, 보도블록 설치, 환경미화 등의 단순노무 부문에 개방하여 앞으로도 계속 허용될 필요가 있다고 본다.
경기불황 시 비정규 근로를 선호하는 것은 인력 수급면에서 불가피한 측면도 있다.
또한 노동공
|
|
|
노동력의 주변 노동력 화를 방지하고, 고용차별의 해소방안이 모색되어야 한다.
1. 고용평등 촉진
1.1. 간접 차별의 법적 규제
최근 기업의 노동시장과 유연화 전력의 확산과 더불어 급증하고 있는 명목적, 또는 신분제적 비정규직의 고요양태
|
|
|
의 단결권 문제, 사업장 복수노조 및 전임자 급여지급문제 등의 합리적 해결과, 개별적 노사관계 부문에서 법정근로시간 단축과 주 5일근무제도의 이행, 비정규직 근로자 보호와 고용유연성의 조화 등을 추진해야 할 것이다.
마지막으로 정부
|
|
|
자격증 보유자는 미보유자에 비해 높은 임금소득을 올리고 있으며 이는 통계적으로 유의미했다. 한편, 수도권 거주자와 비수도권 거주자 간 통계적으로 유의미한 임금격차는 발견되지 않았다.
장애인 고유의 특성을 통제한 후의 정규직 임금
|
|
|
자녀 - 세대 차이와 아버지X 정의 특성을 이해 할 수 있는 의사소통 방법을 습득할 수 있는 훈련 프로그램이 필요함. 1. 여성 노동의 특징과 변화
2. 노동시장에서 여성의 지위와 불평등
3. 빈곤의 여성화
(빈곤의 여성화 경향을 살펴보
|
|
|
노동자의 노동능력을 상실시킬 뿐만 마니라 가족의 생존에도 위
협 이 될 수 있다.
우리나라는 다른 국가에 비해 산업재해가 많이 발생하고 있으며, 재해의
강도가 높은 나라로 알려져 있다. 산재발생률의 국제비교는 여러 가지 방
법이 있지
|
|
|
나타난다. 현실적으로 피해자의 다수를 차지하는 여성들의 경우 성희롱 발생시 어떻게 처리해야 하는가에 대한 요구가 높은 반면, 남성들은 무엇이 법적인 의미에서의 성희롱인지에 대한 관심이 높다고 볼 수 있다. 이는 여성에 비해 남성이
|
|
|
비정규직 부문은 남용규제, 차별방지 차원에서 대안 모색
3. 정규직 해고법제에 관한 구체적 검토
Ⅳ. 노사관계안정화
1. 고성과 노사관계를 위한 노동조합의 역할 제고
2. 사측의 경영 투명성과 교섭 전문성 제고
3. 일자리 창출을 위한
|
|
메뉴펼치기
