|
비정규직 근로자도 안전한 사회보장을 받을 수 있도록 ‘일하는 복지(workfare)제도’를 개선해 나가야 한다.
6) 비정규직 문제를 해결하기 위해서는 근로문화와 관련 제도가 복합적으로 바뀔 필요가 있다.
7) 비정규직을 감소시키고 안정적 고
|
|
|
근로자성
Ⅵ. 마치며
*참고문헌 및 사이트 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 특수형태근로 종사자 현황
1. 현 위치
2. 논의의 경과
Ⅲ. 인터뷰 내용요약
Ⅳ. 각 당사자의 입장
1. 노동자측
1) 우리나라 특수형태근로종사자의 발생 과정상 특징
|
|
|
범위와 연구 질문
4) 기대되는 연구의 의의
II.본론
1) 외국인노동자의 고용 현황
2) 고용허가제의 정의
3) 고용허가제의 도입배경과 정책변화
4) 본 연구와 관련된 선행연구
5) 연구 질문에 대한 답
III.결론
*참고문헌
|
|
|
비정규직의 개념
3. 비정규직 보호법
Ⅱ. 정규직과 비정규직의 현황
1. 정규직과 비정규직의 일반적 현황
2. 은행별 정규직, 비정규직 인원현황
3. 은행별 2007 신규 비정규직 채용
Ⅲ. 우리은행 관련 비정규직의 정규직화 사례
|
|
|
비정규직 투쟁사례 토론회 자료 (2001년 12월)’, 전국민주노동조합총연맹 내부자료
- 이정일 외, ‘고용관계 변화와 기업의 대응’, 삼성경제연구소, CEO information 346호(2002년 5월)
- ‘The Word\'s Freest Labor Markets’, Forbes 2003.1.30
- ‘차별받는 비정
|
|
|
노동자대표제의 의의에 관한 연구, 고려대학교 노동문제연구소, 2009
◎ 한국경영자총협회, 일본의 노동자재해보상보험법·시행령·시행규칙, 경총플라자, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본노동자(일본근로자)와 비정규노동자(비정규근로자)
Ⅲ.
|
|
|
비정규직노동자
1. 비정규직 노동자의 고용조건
2. 근로조건, 복지 등
Ⅲ. 노동보건과 근골격계직업병
1. 근골격계 직업병 집단요양 투쟁이란 무엇인가
1) 직업병 인정 투쟁으로서 집단요양 투쟁
2) 집단 요양 투쟁의 장점
2. 집단요양 투
|
|
|
노동자의 성차별 사례
1. 현대자동차의 사례
2. 비정규직 문제 대응 방식
Ⅵ. 여성노동자의 성차별 대책 및 실행 계획
1. 여성 고용 안정
2. 여성노동자 조직화
3. 여성사업 담당 체계 확보
4. 여성 참여 확대와 성평 등을 위한 적극적 조치
|
|
|
노동자’의 개념
2. 이주 노동자의 법적지위
Ⅲ. 이주 노동자 인권보장을 위한 기준
1. 이주 노동자 인권보장을 위한 국제적 기준
2. 이주 노동자 인권보장을 위한 우리 실정법상 기준
Ⅳ. 이주 노동자 관련 우리 실정법의 한계
|
|
|
노동자 문제와 한국사회의 과제 >, 2003. 5. 1
캐빈 그레이(영국 뉴캐슬대 박사과정), \'한국의 하층계급으로서의 이주노동자\', 고려대 아세아문제연구소 비교민주주의 세미나, 2004년 4월 16일
김지형, 외국인근로자의 헌법상 기본권 보장, \'외
|
|
메뉴펼치기
