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노동자들의 억압되었던 욕구와 권리의식이 노사분규의 분출로 표현되는 것은 우리 현대사에서 자주 반복되어 나타났던 일이다. 해방 직후, 4월 혁명 이후, 유신정권이후 서울의 봄 등 오랜 억압의 기간 뒤 잠깐 열렸던 정치적 공간 속에서 노
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해소교육에 관한 워크 1.서론
2.다문화 가정의 개념
3.다문화 가정의 현황 및 유형
4.교육과 불평등 관련 이론
5.다문화 교육의 정의와 현황
6.우리나라 다문화 가정의 문제점
7.외국의 다문화가정 사례 분석(캐나다, 영국, 일본,
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근로자 훈련지원
2) 실업자를 위한 훈련지원
3) 실업급여
4)육아휴직급여
5) 산전후휴가급여
2. 기업혜택
1) 고용유지지원금
2) 고령자고용촉진장려금(다수
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노동자들의 노동복지에 대해 더 많은 관심을 가질 것이 요구된다. 물론 노동조합의 기본방향은 기업복지 확대보다는 공공복지의 강화일 것이다. 단기적으로 공공복지가 채워주지 못하는 노동복지 부분을 노동조합이 집단적으로 기금을 마련
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외국의 사례들에서 많은 교훈을 얻을 필요가 있다고 생각했다. 앞서도 잠시 언급했지만 외국의 사례를 그대로 모방한다면 분명 실패할 것이지만 그것을 우리나라의 현실에 맞추어서 우리 것으로 만들어 적용한다면 외국의 출산장려정책보다
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차별적 노동시장
4. 가부장적 가족관계
Ⅲ 개선방안
1. 여성의 빈곤화를 해소하기 위한 소득지원 정책의 확대
2. 여성의 질병예방과 건강증진을 위한 의료보험급여부문의 확대
3. 여권주의 여성상의 활용
4. 직업알선
5. 아동양육
6. 공동
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방향, 글로벌인적자원개발센터, 2009.
정진환, 다문화가정 청소년의 사회적 거리감 관련 변인, 한서대학교 대학원석사학위 논문, 2011.
박외병 외, 다문화 정책정향성과 다문화 수용성에 관한 연구, 국제지역학회 춘계학술발표논문집, 2012.
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고용촉진장려금의 활성화 및 업종별 차등화
6. 고령자 취업지원기관의 역량 제고
7. 노인 스스로의 의식 개선
8. 고령자 고용환경 정비 장려금 제도 도입
9. 고령노동자를 중소기업에 활용
10. 사회적 파트너쉽
<참고문헌>
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방향을 전환할 필요가 있다. 현재 공공기관의 선진화 정책과 관련하여 주목할 점은 정부정책이 무비판적으로 강요되고 있다는 점이다. 하지만 공공기관의 외적인 구조개혁이 내적 역량강화로 이어지기 위해서는 공공기관의 자발적인 자세가
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외국의 일자리 나누기 사례 검토
1) 독일 폭스바겐사의 사례
2) 일본 사례
3) 미국 사례
4) 네덜란드 사례
5) 영국 사례
2. 일자리 나누기에 대한 국민여론조사 결과
3. 우리 사회에서 논의되고 있는 일자리 나누기 방법에 대한 비판
1) 우리
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