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노동자의 권리와 이익을 지키기 위해 있던 노동조합이 아니라 동종의 산업별로 전체 임금수준 등을 반영할 수 있는 노동조합. 대표적인 예로 화물연대를 들 수 있다.
를 결성하는 방법도 가능하다. 노동조합은 외국인 근로자에 대한 차별대우
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비정규직이란?
2. 비정규직 보호법 입법 추진 배경
3. 비정규직 실태
4. 비정규직 차별 사례
5. 현행 법안의 주요 내용과 허점
6. 여전한 비정규직 차별
7. 개정안 내용
8. 개정안에 대한 각계 반응
결론
1. 개선방향
2. 비정규직의 효율적 활
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방식의 과거병력 조사서의 실효성에도 문제
3. 각종 보험에서의 차별
Ⅱ. 차별(불평등)과 고용차별
Ⅲ. 차별(불평등)과 임금차별
1. 기술
2. 노력
3. 책임
4. 작업조건
Ⅳ. 차별(불평등)과 비정규직노동자차별
1. 절반이 넘는 비정규직
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외국인이주노동자를 강제출국 시킬 수도 있다.
(4) 작업장에서의 폭언·폭행
사업장의 자유로운 이동이 불가능한 고용허가제에서는 작업장 안에서 발생하는 폭언 및 폭행에 대해 스스로 방어할 자구책이 없다. 물론 노동부에 가서 진정을 할
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비정규직의 증가
- 정치세력화를 위한 핵심주체 세력의 부재 또는 불일치
- 시민운동의 대두와 계급운동의 정체
③ 노동자 정치세력화에 대한 법적 통제와 제한
④ 정치조직의 현실적 한계
Ⅵ. 노동정치세력화의 외국 사례
노동자 정당이 있
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방향」, 보건복지부, 2005.
신경희, 「국제결혼가족의 부부갈등요인에 관한 연구」, 조선대학교 석사학위 논문, 2005.
설동훈, 「외국인 관련 국가인권정책기본계획 수립을 위한 연구」, 국가인권위원회, 2004.
조정남, 「한국 외국인 노동자 정책
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외국인노동자가 한국사회의 문화를 더욱 풍성하게 만드는 훌륭한 구성원임을 인정하여야 한다. 이 운동의 주체는 외국인노동자 지원 단체뿐 아니라, 정부·지방자치단체, 학교 등과 기업 등 한국사회의 주요 조직 모두여야 한다. 모든 한국인
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외국인 노동자의 집
2001년 4월 29일 시작
진료과목 : 내과, 치과, 한방, 안과, 가정의학과, 혈액검사
의료진 : 오정보건소/ 경기도이동진료팀/ 광명성애병원내과팀/
경희대치대봉사동아리 코다/ 외국인근로자를위한의료봉사자모임
대상 :
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. 진정한 소통의 장 형성
ⅱ. 불법 이주자, 치안 유지 강화
ⅲ. 정부의 통합적이고 일괄적인 부처 필요
ⅳ. 다문화 정책의 쌍방향성
ⅴ. 새터민, 외국인노동자 등도 포용할 수 있는 정책 필요
Ⅶ. 참고문헌 ……………………… 14
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외국인 노동자 복지 문제
◈ 제도적 문제와 해결 대안
1. 고용허가제
2. 문제점
3. 개선방향
◈ 사회적 문제와 해결방안
1. 제도의 개선으로는 부족한 한국 이주 노동자 문제
2. 시민 사회에서의 노력 - 외국인 노동자/근로자 센터
3. 외
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