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외국인 이주노동자 : 새로운 \'소수자 집단\'에 대한 사회학적 설명, 수선사학회, 2009 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 특정 인종집단(이주노동자)에 가지는 편견의 원인
2. 특정 인종집단(이주노동자)에 가지는 편견의 해소방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참
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외국 인력정책을 평가하고 중장기 발전방안을 제시할 수 있는 연구의 활성화와 전문가의 육성이 반드시 이루어져야 할 것이다.
2. 외국인 노동자와 한국 고용주 간의 민주적 노사관계를 위한 제언
이제 전술한 내용들을 고려하면서 앞서 사례
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방안”, 원광대, 2005
- 안미수, “비정규직여성 노동자 조직화사례”, 신라대, 2001
- 김향라, “한국폐미니즘시 연구”, 경상대, 2010 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 다른 점 분석
2. 구체적인 사
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근로자파견법 해설, 노동부, 1995
◎ 김효수·김유선, 한국의 고용사정의 정책과제, 전국민주노동조합총연맹, 1997
◎ 민주주의법학연구회 노동법 분과, 간접고용 제한법제의 국제비교, 관악사, 2001
◎ 송호근, 21세기 고용구조 변화와 비정규직
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노동자 출입국 관리법 등 정책개선
(2)미등록 이주노동자 인권보호 정책 마련 (3)외국인 근로자 고용 등에 관한 법률 중 고용허가제 개선 (4)건강보험료 부과체계 개선 (5)이주노동자 진료 데이터베이스 구축 (6)소수자 인권보호 국제법 가입
생
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근로자가 전체 외국인력의 3분의 2에 달했는데. 계 속 그 수가 급증하고 있다는 것이 문제이다. 미등록근로자가 증가함에 따라 인권침해, 고 용질서 왜곡, 외국인 범죄 증가 등 많은 사회경제적 무 1. 외국인 문제 관련 노동자 용어정의
2.
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외국인 노동자 문제
2. 외국인 노동자 문제의 개념정의
3. 외국인 노동자 문제 관련 이론
4. 외국인 노동자 문제분석
5. 국내 외국인노동자 체류자 통계
6. 외국인 이주노동자 인권침해사례
7. 현행 외국인력 정책의 문제점과 제도
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근로자 집단에 대해 부정적인 인식을 갖는 것이 아니라 단지 경제수준이 낮은 국가에서 온 이주근로자라는 이유 때문에 이들을 차별하고 이들에 대한 편견을 갖고 있어 이주근로자의 인권을 침해하는 행동으로 이어지고 있다는 것이다.
이주
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외국인 노동자를 대함에 있어 기피 대상이 아니라 더불어 사는 지역사회주민으로 생각해야 할 것이다.
끝으로, 한국 사회의 고도성장으로 말미암아 우리나라 사람들이 기피하는 업종에서의 인력난을 해소해주는 생산의 주체로서 중요성을
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비정규직 근로자의 정의
2.빈곤의 원인
1)"빈곤층 낳는 비정규직 양산체제! 방치가 더 문제!!
2)“극단적인 차별, 비정규직을 이등 국민으로 만들어”
3.비정규직의 규모와 실태 (2002.8 통계청 경활부가조사)
4.비정규노동자와 최저임
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