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차별금지법이란
2. 장애인 차별금지법의 내용 분석
1절 총칙
2절 차별금지
3절 장애여성 및 장애아동 등
4절 장애인차별시정기구 및 권리구제 등
5절 손해배상, 입증책임 등
6절 벌칙 및 부칙
3. 장애인 차별금지법의 개선방안
1) 국가
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비정규직 근로의 유형
3. 인터넷을 통한 열린 수시 채용
Ⅳ. 채용의 다양화
1. 모집방법의 다양화
1) 구 채용제도
2) 신 채용제도
2. 선발기법의 효율성에 관한 관심
Ⅴ. 채용의 선발단계
Ⅵ. 채용의 효력발생시기
Ⅶ. 채용의 사례
1.
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사례
2) 코닝(CORNING)의 사례
3) Xerox사
4) 새 턴(SATURN)
2. 일본
1) 다이니꾸社
2) 도요타社
3. 스웨덴(볼보社)
1) 팀제운용 활성화
2) 교육·훈련 철저
3) 성과
4. 독일(폴크스 바겐社)
1) 근로자 참여제도
2) 성과
Ⅵ. 향후 노사협력의 추진 방
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사례연구」,중앙대학교 국제경영대학원석사학위논문
김영종, 2005,「선택적 근로복지제도의 도입과 정책과제」복지행정론집 제15편 제1권
김인철,2006.「경찰공무원의 선택적 복지제도 발전방향에 관한 연구」, 한국외국어대학교 정책과학대
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방안
1. 일자리 창출(Job Creation)
1) 사회간접자본(SOC) 사업
2) 창업지원
3) 공공근로사업
4) 외국인 투자촉진
5) 일자리 창출의 사례
2. 사회안전망의 확충
1) 고용보험의 확충
2) 저소득 실업자에 대한 생계보호제도의 확충
Ⅶ. 실업정책의
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차별
3. 절단장애인의 사회적 격차가 어떻게 서로 관련되어 있는지
1) 절단장애인의 직업 단절
2) 시선
3) 고정관념
4) 경제적 차별
4. 절단장애인의 사회적 격차에 대한 구체적인 사례
5. 절단장애인의 사회적 격차 해소를 위한 방안
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외국인 근로자는 노동의 공급이 부족한 곳에 근로를 제공함으로써 노동시장의 미스매치를 줄이는 데 기여한다.
[참고자료]
1. [주간팩트체크] 황교안 “외국인 노동자, 한국 경제에 기여 없다”
http://www.newstof.com/news/articleView.html?idxno=1712
1. 강
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방, 납세 등의 의무를 이행하여야 한다. 그런데 이러한 권리를 보장해준다고 해서 그들은 의무를 이행할 것인가?
외국인 노동자들로 인해 자국민이 범죄나 피해를 당하는 일이 현재 지속적으로 발생하고 있음을 간과해서는 안될 것이다. 그
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(HRD)의 특징
Ⅳ. 인적자원개발(HRD)의 조건
Ⅴ. 인적자원개발(HRD)과 직업교육
Ⅵ. 인적자원개발(HRD)과 가드너
Ⅶ. 인적자원개발(HRD)과 시민운동
Ⅷ. 외국의 인적자원개발(HRD) 사례
Ⅸ. 인적자원개발(HRD)의 개선 방안
참고문헌
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오기를 기대한다 1. 인권이란 무엇인가?
2. 외국인 노동자의 실태
(1) 반한감정?
(2) 외국 국적 체류자 증가 추세
(3) 인권유린의 역사와 흐름
(4) 심각한 인권실태
3. 우리의 해결방안
(1) 국내의 견해
(2) 관련법 제정 방안
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